公司無故解聘員工違法嗎

2022-05-11 581

普法內(nèi)容

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般按勞動者的工作年限計算，工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。其中，勞動者工作年限在六個月以上但不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。需要注意的是，這里說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但是月工資標準也不能無限提高，法律設(shè)置了最高限額，如果員工月工資標準，高于當?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標準就按三倍計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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企業(yè)解聘員工不出具解聘書違法嗎？
一般要出具的。

2024-06-11 27
公司解聘員工的流程
解雇員工的程序： 1、通知被解雇員工； 2、解釋解雇原因； 3、為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。

2020-02-14 536
解聘后公司要員工賠償錢，合法嗎？
需要看你在工作單位工作的時長。

2020-06-15 278

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找公司員工違法解聘怎么辦
1.關(guān)于解雇勞動合同法規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”（第三十六條）。而單方提出解除合同有兩種情況：由用人單位提出，和由勞動者提出。其中，由用人單位提出的，勞動合同法有如下規(guī)定：“第

2022-03-22 15,340
臨聘員工不簽合同公司違法嗎
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多1

2022-10-16 15,340
無故解聘為員工賠償雙倍工資嗎
一般，應(yīng)按照實發(fā)標準走，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第條、第條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位

2022-10-08 15,340
公司變相解聘公司辭退員工員工有補償嗎
1.可以獲得經(jīng)濟補償金。 2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2022-11-11 15,340

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01:15
公司解散員工賠償多少
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0

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公司亂扣工資違反勞動法嗎
公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議

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01:10
公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

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