職業(yè)病有什含義

2022-04-12 2,903

普法內(nèi)容

職業(yè)病是指勞動者由于其從事的某種勞動的特殊性質(zhì)和環(huán)境而引起的疾病，常是因為接觸了粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素。但并不是職工所有在工作中得的病都是職業(yè)病，只有列在《職業(yè)病目錄》中的才是職業(yè)病，通常職業(yè)病與其職業(yè)都有緊密的相關(guān)性和因果關(guān)系。常見的職業(yè)病有呼吸系統(tǒng)疾病，如過敏性肺炎、棉塵病、哮喘等。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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職業(yè)病防治法對職業(yè)病的定義
職業(yè)病防治法對職業(yè)病的定義是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病病人向用人單位提出賠償?shù)膬?nèi)容如下： 1、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)

2022-12-10 45
職業(yè)病病人包含什么賠償要求？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職業(yè)病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。具體賠償標準如下： 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。 2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及

2024-07-05 33
職工生病單位的義務(wù)包含什么
雖然在勞動法，公務(wù)員法都明確了單位應(yīng)當為勞動者提供勞動安全保障，以及勞動者（包括公務(wù)員和一般勞動者）應(yīng)當享有的福利，但如果勞動者是因為自身疾病病倒的，用工單位無過錯的，原則上不承擔法律責任。即：如果構(gòu)成工傷或者職業(yè)病，勞動者可以依法申請，

2024-04-19 42

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職工生病單位的義務(wù)包含什么
雖然在勞動法，公務(wù)員法都明確了單位應(yīng)當為勞動者提供勞動安全保障，以及勞動者（包括公務(wù)員和一般勞動者）應(yīng)當享有的福利，但如果勞動者是因為自身疾病病倒的，用工單位無過錯的，原則上不承擔法律責任。即：如果

2024-09-17 15,340
職業(yè)病待遇包含哪些
（1）用人單位應(yīng)安排病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。（2）用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。（3）用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼。

2022-08-22 15,340
法定職業(yè)病與職業(yè)病有什么區(qū)別
一、在日常生活中，大家說的“職業(yè)病”多指長期某項工作養(yǎng)成的職業(yè)習慣，有時也指長期從事某項工作造成的身體損壞。二、而法定職業(yè)病是指勞動者在長期某項勞動時所帶來的身體損害，并依法進行了界定。按照2011年

2022-03-11 15,340
職業(yè)病是怎么定義的
根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定[1]：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防

2022-08-10 15,340

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01:20
職業(yè)病工傷認定程序是什么
根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認定最核心和最重要的材料，

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01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)
競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，

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00:59
扶養(yǎng)義務(wù)包含贍養(yǎng)嗎
撫養(yǎng)和贍養(yǎng)，兩者無論是在我們平時說話的時候，還是在法律適用當中，其實都是有很大的區(qū)別的。撫養(yǎng)是指長輩對未成年晚輩撫養(yǎng)教育的行為，而贍養(yǎng)是指成年晚輩對長輩的贍養(yǎng)扶助的行為。父母對未成年的子女承擔著撫養(yǎng)教育義務(wù)，而成年子女也承擔著贍養(yǎng)父母的義務(wù)

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