強(qiáng)制加班合法嗎

2022-08-23 8,303

普法內(nèi)容

強(qiáng)制加班不合法。 1、我國對于勞動(dòng)者施行的是每日八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)； 2、自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)； 3、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果有強(qiáng)制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)局舉報(bào)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。規(guī)
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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我親戚被強(qiáng)制加班了，強(qiáng)制周末加班合法嗎？？？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

2024-06-01 49
加班是強(qiáng)制的嗎
用人單位(包括事業(yè)單位)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

2020-12-14 260
公司強(qiáng)制加班不加班還要扣工資這樣合法嗎？
是不合法的，該公司違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法

2024-05-20 23

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可以強(qiáng)制加班嗎勞動(dòng)法強(qiáng)制加班的形式
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。由此可知，用人單位無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)

2022-05-10 15,340
強(qiáng)制加班收取加班費(fèi)是否合法
強(qiáng)制加班有加班費(fèi)是否合法，分兩種情況。 1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，所以強(qiáng)制加班即使有加班費(fèi)也不合法。 2.以下情況可以強(qiáng)制加班： (1)生自然災(zāi)害、事故或者

2023-07-30 15,340
專賣店加班廠會(huì)強(qiáng)制強(qiáng)制加班嗎
不能。違反勞動(dòng)法。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴，到勞動(dòng)部門或者撥打全國人力資源和社會(huì)保障電話。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班

2021-12-13 15,340
天息強(qiáng)制加班是否有加班費(fèi)合法
用人單位強(qiáng)制加班的行為一般是不合法的，除非是有自然災(zāi)害等緊急情況。但加班后支付加班費(fèi)的行為是合法，如果單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，需要依法足額向其支付加班費(fèi)。

2023-09-04 15,340

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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，

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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作

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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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