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拖欠工資半年以上該怎么辦了

2022-06-22 1,029
視頻內(nèi)容
如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院來申請強制執(zhí)行。如果不服勞動仲裁結(jié)果，勞動者也可以直接去法院提起勞動訴訟。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形； （二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的情形； （三） 低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的情形； （四） 解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巍?/div>
《中華人民共和國合同勞動法》
第九十一條  用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?br />

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  • 半年以上拖欠工資賠償
    半年以上拖欠工資賠償

    依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

    2020-11-18 244
  • 工資半年拖欠的怎么賠
    工資半年拖欠的怎么賠

    用人單位拖欠勞動者半年工作，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向仲裁委員會申請仲裁等方法討要工資。

    2020-08-03 216
  • 拖欠工資一年半，怎么討
    拖欠工資一年半，怎么討

    用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資，需要注意的是，申請勞動仲裁時效是離職后1年內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴和法院起訴時效是離職后2年內(nèi)： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可

    2024-05-31 22
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  • 工廠，半年以上了，還一拖再拖的，我該怎么辦

    一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是

    2022-10-29 15,340
  • 工廠拖欠半年工資該怎么辦，得到哪投訴

    工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠工資可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠工資和滯納金。

    2022-10-17 15,340
  • 離職半年以來公司一直拖欠工資我該怎么辦？

    用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局

    2022-07-07 15,340
  • 公司拖欠工資一個月半了，我該怎么辦，我的工資拖欠了3個月了咋辦

    拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞

    2022-04-08 15,340
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  • 工資發(fā)一半算不算拖欠工資 00:56
    工資發(fā)一半算不算拖欠工資

    工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付

    5,220 15,340
  • 員工離職工資拖欠怎么辦 01:09
    員工離職工資拖欠怎么辦

    如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同

    8,251 15,340
  • 勞動法工資拖欠怎么辦 01:01
    勞動法工資拖欠怎么辦

    根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并

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勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？