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雇傭與承攬有什么具體區(qū)別

雇傭與承攬有什么具體區(qū)別

2021-07-17 431
普法內容
雇傭與承攬有以下基本區(qū)別:1、標的物不同。在承攬合同中,承包人不僅要用自己的技能和設備從事某項工作,而且要求工作富有成效,工作委托給承包人,即合同標的包含承包人具體技能的履行。雇傭合同的客體只是勞動者自己提供勞動力,不要求勞動者本身具有勞動成果。2、兩方的地位不同。承攬合同雙方地位平等,承包人在工程完成方面享有獨立性。雇傭合同雇員應當服從雇員的安排和指揮,并在一定程度上受雇員的控制。3、風險負擔與責任負擔不同。履行承攬合同所產生的風險,由完成勞動的承攬人承擔,由用人單位承擔。雇傭合同中雇主應對雇員在受雇期間造成的任何損害承擔責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規(guī)定:“前款所稱從事雇傭活動,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的,應當認定為從事雇傭活動”。 《中華人民共和國合同法》第二百五十一條:“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作”。

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    2024-05-25 36
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    2021-01-25 180
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    2021-04-20 25
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    2022-05-06 15,340
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    雇傭與承攬的區(qū)別 雇傭一般是指根據(jù)當事人的約定,一方于一定或不定的期限內為他方提供勞務,他方給付報酬的契約。雇傭關系是否成立主要應看:(1)雙方是否有雇傭合同;(2)雇員是否獲得報酬;(3)雇員是否以

    2022-01-08 15,340
  • 如何區(qū)別承攬與雇傭?

    根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百五十三條規(guī)定,承攬人應當以自己的設備、技術和勞力,完成主要工作,但當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的,應當就該第三人完成的工作成果向定作人

    2022-10-31 15,340
  • 雇傭關系與承攬關系的區(qū)別是什么, 雇傭關系與承攬關系的區(qū)別有哪些

    一、雇傭關系與承攬關系的區(qū)別1.在雇傭關系中,雇員對于工作如何安排沒有自主的選擇權,雇主可以隨時安排、指揮雇員的工作;而承攬關系中承攬人在工作過程中具有獨立性,自始至終雙方當事人地位平等,定作人與承攬

    2022-03-22 15,340
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  • 承攬合同與雇傭合同的區(qū)別 01:43
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    承攬合同和建設工程合同的區(qū)別如下: 1、主體不同。建設工程合同的發(fā)包人和承包人都有資質的要求,而承攬合同則不需要; 2、合同標的物不同。建設工程合同的標的物一般是需要招標、投標的大型工程,而承攬合同的標的物小到對普通物品的修繕; 3、合同簽

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章法律師 章法律師

廣東律參律師事務所 | 律所主任

擅長:民事訴訟、房產糾紛
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