什么是承攬關系，如何區(qū)分雇傭關系與承攬關系？承攬關系與雇傭關系
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承攬關系是指承攬合同雙方當事人基于完成一定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關系。承攬關系不同于雇傭關系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關系。由于有的雇員在實際工作中也具有相對的工作自主性和獨立性，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時雇傭關系與承攬關系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個方面分析：⑴當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系。雇傭關系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關系。雇員的勞動是從屬性勞動，雇員對工作安排沒有自主權，雇主可以隨時干預雇員的工作。而承攬關系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動是一種獨立勞動，承攬人對如何安排工作有自主權，定作人無權干預。⑵是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間。雇傭關系中，一般是由雇主指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間。而承攬關系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動成果。⑶是以直接提供勞務為目的還是以完成一次性工作成果為目的。雇傭關系中，是以直接提供勞務為目的，且是繼續(xù)性提供勞務。而承攬關系中則是以一次性完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。⑷從報酬給付上，是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬。雇傭關系中，雇員的工資一般是計時工資，定期給付。而承攬關系中，承攬人的報酬是計件報酬，完成定作勞動成果后，定作人一次性給付?？傊绠斒氯酥g存在控制、支配從屬關系，由一方指定工作場所，提供勞動工具或設備、限定工作時間、定期給付報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，可以認定為雇傭關系。反之，則應當認定為承攬關系。
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雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。民法典沒有明確規(guī)定雇傭合同的定義，但在侵權編中對雇傭關系造成的損害賠償責任做出規(guī)定。 承攬法律關系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關系。承攬關系的標的是一定的工作成果。
1、工作的性質不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。 2、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系，雇員對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權，雇主可以隨時干預雇員的工作；承攬關系的定作人與承攬人之間存在合同關系，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權，定作人無權進行干預。 3、報酬確定的基礎和風險不同。雇傭關系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結合相應的行業(yè)標準確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風險；而承攬關系的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價格等確定的，勞動報酬有時與材料的價格相結合，而且，承攬人還要承擔潛在虧損的風險。 4、合同義務可否轉移不同。雇傭關系的雇員不能將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔，必須親自履行雇傭契約；承攬關系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。 5、法律責任不同。雇員與承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責原則是不同的。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，適用過錯責任原則，即原則上由承攬人自己承擔，但在定作人對定作、指示或者選任有過失的情形下，定作人依其過錯承擔相應賠償責任。 6、簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結合同的。
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雇傭關系與承攬關系區(qū)別1、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關系，雇主可以隨時干預雇員的工作；承攬關系的定作人與承攬人之間是合同關系，雙方地位平等，不存在人身依附關系，定作人無權干預定作人的工作。 2、工作的性質不同。雇傭關系中，雇員工
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雇傭關系與承攬關系如何區(qū)別1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的； 2、承攬人有權自行安排工作的時間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為； 3、承攬人一般是自己準備所需設備及工具的，而雇工的勞動工具及設備一般是雇主提供的； 4、承攬人要承擔定做物交付前的風
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承攬關系與雇傭關系怎么區(qū)分承攬關系與雇傭關系的區(qū)分是： 1、工作性質不同，雇傭合同的目的是直接提供勞務，承包合同的目的是完成工作成果，提供勞務只是完成工作成果的手段； 2、人身依附關系不同，雇主與雇員之間存在一定的人身依賴關系，員工無權選擇如何安排工作地點等，承包關
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什么是承攬關系,承攬關系與雇傭關系的區(qū)分
承攬關系是指承攬合同兩方當事人基于完成肯定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關系。 承攬關系分別于聘用關系，它們有以下差別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人
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如何區(qū)分雇傭關系與承攬關系
1、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關系，雇主可以隨時干預雇員的工作；承攬關系的定作人與承攬人之間是合同關系，雙方地位平等，不存在人身依附關系，定作人無權干預定作人的工作。
2022-05-16 15,340 -
如何區(qū)別雇傭關系與承攬關系
1、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關系，雇主可以隨時干預雇員的工作；承攬關系的定作人與承攬人之間是合同關系，雙方地位平等，不存在人身依附關系，定作人無權干預定作人的工作。
2022-06-27 15,340 -
雇傭關系與承攬關系的區(qū)別是什么, 雇傭關系與承攬關系的區(qū)別有哪些
一、雇傭關系與承攬關系的區(qū)別1.在雇傭關系中，雇員對于工作如何安排沒有自主的選擇權，雇主可以隨時安排、指揮雇員的工作；而承攬關系中承攬人在工作過程中具有獨立性，自始至終雙方當事人地位平等，定作人與承攬
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法院怎樣認定承攬關系承攬關系的認定要看一段勞動關系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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