勞動法病假的規(guī)定有： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費； 2、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同； 3、勞動能力被鑒定為一至四級的，因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇； 4、勞動能力被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金。 一、病假工資與因工負傷的工資區(qū)別有： 1、支付的待遇不同。相關法律規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位需要按照負傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。而按照法定標準計算出的病假工資標準，一般會低于原工資福利待遇。 2、支付的期間不同。根據相關法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長不超過24個月。而員工的病假一般來說要根據病情，由醫(yī)生開具病假單，并由用人單位批準，時間上可長可短。 二、不得解除勞動合同的情形有： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 綜上所述，勞動法病假的規(guī)定有職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費；勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同；勞動能力被鑒定為一至四級的，因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；勞動能力被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金。病假工資與因工負傷的工資區(qū)別有支付的待遇不同和支付的期間不同。不得解除勞動合同的情形有從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。