辭職工資結(jié)算方式： 1、進(jìn)行基本工資結(jié)算，員工無論哪天離職，單位都要將工資計(jì)算到其工作當(dāng)日； 2、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放； 3、如果員工辭職時(shí)，用人單位已繳納下個(gè)月社保的，有權(quán)從離職員工工資中扣除該部分支出； 4、如因員工突然離職導(dǎo)致無法交接工作的，單位是可以扣除一部分工資作為各種交接材料的費(fèi)用； 5、如離職員工違反了保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金； 6、辭職工資計(jì)算：月工資除以21.75乘實(shí)際出勤天數(shù)。 一、離職后扣工資合理嗎 《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 二、員工辭職必須提前通知嗎 《勞動(dòng)合同法》第三十八條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。 綜上所述，勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是需要提出離職申請(qǐng)然后辦理離職手續(xù)，公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系然后需要結(jié)清工資報(bào)酬。離開公司之后，用人單位會(huì)根據(jù)固定發(fā)工資的時(shí)間給勞動(dòng)者發(fā)放工資，工資的結(jié)算是按照每個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者本人的，要是還沒有到發(fā)工資的日期就想要離職的，按照用人單位規(guī)定只有到下個(gè)月固定發(fā)工資的時(shí)間才能領(lǐng)取。根據(jù)勞工法的規(guī)定，用人單位是不能夠克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，造成員工損失的，用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。