無固定期限勞動合同解除賠償多少錢

2022-04-12 451

普法內(nèi)容

無固定期限勞動合同的解除根據(jù)不同情況有不同的補(bǔ)償或賠償。 1、由于公司制度、經(jīng)營等原因，合同雙方協(xié)商解除勞動合同，按照《勞動合同法》第47條執(zhí)行，即勞動者每工作滿一年補(bǔ)償支付一個月工資，工作滿六個月不滿一年以按一年計(jì)算，工作不滿六個月，補(bǔ)償支付半個月工資。 2、由于個人原因勞動者主動離職而解除合同，沒有補(bǔ)償金。 3、由于公司無理由辭退而接觸勞動合同，屬于違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》第87條，依照《勞動合同法》第47條所提標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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