如何解除勞動合同無固定期限期限內(nèi)公司賠償

2020-02-14 284

普法內(nèi)容

單位解除無固定期限勞動合同的賠償方式：按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，則不需要支付補償金。其他理由支付補償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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