廠里工傷如何算工資

2022-04-12 1,423

普法內(nèi)容

在廠里造成工傷的，如果沒辦法工作，需要停工接受治療的，在停工期間單位需要按照正常支付薪酬，與你平時(shí)的月工資一樣。但是這段期間不能超過十二個(gè)月，特別嚴(yán)重的可以最多延長十二個(gè)月。然后在這期間會(huì)做傷殘等級(jí)鑒定，得到等級(jí)結(jié)果之后，就會(huì)停止發(fā)放原工資，會(huì)按照傷殘等級(jí)發(fā)放工傷待遇津貼。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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工廠員工工傷休假工資如何算的啊？
1、按規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，對于你的工廠員工工傷休假工資怎么算這個(gè)問題，是由所在單位按月支付； 2、具體來講，應(yīng)該按受傷前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算。

2024-06-05 39
在工廠里受傷了如何報(bào)工傷
在工廠里受傷了報(bào)工傷的方法：工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依照法律授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視為工傷的行政確認(rèn)，是職工在事故傷害后享受工傷保險(xiǎn)待遇，通過法律途徑發(fā)生爭議獲得救濟(jì)的前提。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病

2022-04-16 1,134
工傷廠里不發(fā)工資嗎
可待認(rèn)定工傷及做完勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定之后，申請勞動(dòng)仲裁，索賠項(xiàng)目里面包括停工留薪工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付

2024-05-31 25

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工傷廠里工資怎樣算工資嗎
你要考慮的工傷廠里工資怎么算工資嗎，首先，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2022-12-14 15,340
工傷怎么算？工資是由廠里出
1、職工受工傷后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，

2022-10-14 15,340
工傷后要停工休息三個(gè)月，廠里如何算工資給我
發(fā)生工傷，先申請工傷認(rèn)定，這是享受工傷待遇的前提條件，再申請工傷鑒定確定傷殘等級(jí)，要求單位按工傷等級(jí)支付相關(guān)工傷賠償金。

2023-06-17 15,340
工傷期間廠里有工資怎么算啊
工傷期間有補(bǔ)償，工傷治療期間原工資福利待遇不變。

2022-11-04 15,340

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01:09
在廠里受傷算工傷嗎
在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原

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01:07
廠里拖欠工資多久算違法
拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的

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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)

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