開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)

2022-04-12 1,454

普法內(nèi)容

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定在孕婦懷孕期間，用人單位是不可以開除孕婦的。如果用人單位開除了孕婦，孕婦有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照孕婦在本單位的工作年限來計算，孕婦每工作滿一年的，需要支付給孕婦一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。不滿一年的，但是工作年限在六個月以上的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資給孕婦作為經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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2023開除孕婦最新能賠多少
勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支

2024-05-23 26
公司開除孕婦用哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2020-10-12 264
孕婦開除賠償36個月
對于孕婦開除賠償36個月的工資的情形，是有可能的。法律規(guī)定對于用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。賠償36個月是有可能實現(xiàn)的。

2020-07-09 438

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孕期辭職的賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦開除賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
孕期勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九

2022-05-06 15,340
孕婦被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)2017最新
女職工懷孕期間，公司無正當(dāng)理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

2023-10-04 15,340
孕婦開除賠償36個月
若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補

2022-04-15 15,340
孕婦公司解除孕期補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 4。

2023-01-12 15,340

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工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2021最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)北京
2021年北京最新工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：職工因工死亡的，那么職工的遺屬可以獲得的賠償包括喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡補助金。其中喪葬補助金為當(dāng)?shù)?個月的社平工資。供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為配偶為每月40%，其他親屬每人每月30%。核定

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無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因

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工傷死亡2020最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
職工工傷死亡后，賠償給親屬的項目包括一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，這個標(biāo)準(zhǔn)每年都會變化，一般每年至少增加數(shù)萬元。喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度

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