人才派遣和勞務派遣的區(qū)別

2022-08-21 10,953

普法內容

人才派遣和勞務派遣的區(qū)別如下： 1、派遣人員從事的工作性質不同。人才派遣根據人才的價值和稀缺性，要求勞動者為通用人才和特殊人才，而勞務派遣會在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，對勞動者要求不高； 2、適用的企事業(yè)單位不同。一般企事業(yè)單位需要招聘新員工，又不冒人才風險時，會選擇人才派遣的形式滿足用人的需要，而勞務派遣的崗位只需要符合臨時性、輔助性或者替代性的工作。一、經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： 1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元； 2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施； 3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、用工單位應當履行下列義務： 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； 5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。總之，人才派遣和勞務派遣的區(qū)別需要從勞動者和用人單位兩種角度進行分析，經營勞務派遣業(yè)務應符合法律規(guī)定的條件，用工單位應當履行法律規(guī)定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

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勞務派遣二次派遣
依據我國勞動法法律規(guī)定，勞動者被用人單位派遣制用工單位工作，用工單位不得再將勞動者派遣制其他單位，即不準二次派遣，二次派遣是違反勞動法的。

2020-02-24 1,915
勞務派遣是勞務派遣嗎
勞務派遣不是勞務外包。勞務派遣是指由勞務派遣公司聘用勞動者，并與勞動者簽署勞動合同，在將勞動者派遣到用工單位的一種行為；勞務外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機構、組織完成的一種用工形式

2020-12-18 551
勞務派遣稅率6%和5%區(qū)別
勞務派遣稅率6%和5%區(qū)別： 1、個人到稅務局開具勞務發(fā)票，需要繳納營業(yè)稅（勞務收入的5%）、城建稅（營業(yè)稅的7%）、教育費附加和地方教育費附加（營業(yè)稅的5%），5%是普通納稅人提供勞務派遣時支付的總價和價外費用； 2、扣除用人單位支付給被

2021-12-27 75

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勞務派遣與勞務派遣有什么區(qū)別，勞務外包和勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工

2022-04-08 15,340
合同制和勞務派遣的區(qū)別是什么？勞務派遣與勞務派遣的區(qū)別是什么？
合同制職工：用人單位根據國務院國發(fā)（1986）77號文件和國務院令第99號的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的

2022-03-03 15,340
勞務派遣工和正式勞務派遣員工有什么區(qū)別, 勞務派遣工的待遇是什么
1、以前的勞務派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有簽合同，而勞務派遣相對比較正規(guī)，一般會簽訂合同并辦理相關保險等。 2、在政府機

2022-02-05 15,340
勞務派遣勞動合同與勞務派遣的區(qū)別勞務派遣與勞務派遣合同內容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？
4、勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同

2022-05-06 15,340

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01:10
派遣工和正式工的區(qū)別
派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣

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01:19
哪些是勞務派遣
勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工

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01:18
勞務派遣是什么意思
勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工

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