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申請勞動仲裁可以收集雙方的身份證明材料,關(guān)于勞動爭議的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄以及拍照、錄音進(jìn)行取證,與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
1、務(wù)必保留好證據(jù)原件,若提供不了原件,應(yīng)盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù),將自己不能舉證的不利影響降低到最小,或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對方。 2、如果是錄音證據(jù),注意錄音的原始載體要保存好,從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件,真實性
勞動仲裁怎樣收集證據(jù): 1、“誰主張,誰舉證”,書證的提供,原則上由主張相關(guān)事實的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 2、舉證倒置,有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持
根據(jù):關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號) 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會
從我國目前的有關(guān)規(guī)定,下列事實在仲裁中可作為證據(jù): 1、書證,是指用文字、符號、圖形記載或表示的能夠證明案件待證事實的書面材料 2、物證,是指能夠證明案件真實情況的一切物品。 3、視聽資料,是指以錄音
從我國目前的有關(guān)規(guī)定,下列事實在仲裁中可作為證據(jù): 1、書證,是指用文字、符號、圖形記載或表示的能夠證明案件待證事實的書面材料 2、物證,是指能夠證明案件真實情況的一切物品。 3、視聽資料,是指以錄音
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勞動仲裁,全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說,也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
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勞動仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的,涉及到財產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬元以下的,收取的1000元到2000元,超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計超過算的,這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi),即
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申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
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