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臨時(shí)工曾是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式,一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人,也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長(zhǎng)短之分,用人單
一般情況下,勞動(dòng)者是不可以隨便辭職的。但如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
臨時(shí)工隨時(shí)離職是不合法的,因?yàn)槟壳安]有臨時(shí)工的說法,只要員工和單位事實(shí)上存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的,那么就是屬于單位的員工,員工想要離職的,那么應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,便可以解除勞動(dòng)合同,如果員工還在試用期內(nèi)想要離職的,那么只需要提
根據(jù)公務(wù)員法第八十一條規(guī)定,公務(wù)員“未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”,不得辭去公職。按照有關(guān)規(guī)定,公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。因此,公務(wù)員在試用期內(nèi)不得提出辭職,但是新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)可以向單位提出申
試用期單位可以解除勞動(dòng)合同,但是需要一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私
第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個(gè)月的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資,可以在約定的支付日期支付。第十四
第一,勞動(dòng)法上所說的用人單位只要表現(xiàn)出一定的組織體形式即可,沒有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照,不影響其成為法律上的用人單位,所以您工作的酒吧沒有證件也不影響它成為用人單位。 第二,依法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單
臨時(shí)身份證是可以坐高鐵的。臨時(shí)身份證也包括在購(gòu)買車票的有效證件內(nèi)。旅客購(gòu)票時(shí)或購(gòu)票后、乘車前因有效身份證件未攜帶、丟失等原因無法出示有效證件時(shí),可以至車站鐵路公安制證口辦理乘坐旅客列車臨時(shí)身份證明。乘坐旅客列車臨時(shí)身份證明僅供旅客購(gòu)票、退票
臨時(shí)身份證一小時(shí)不能辦好。身份證丟失之后,應(yīng)該及時(shí)到派出所進(jìn)行補(bǔ)辦,必要情況下可到當(dāng)?shù)貓?bào)社登報(bào)聲明,能最大限度地減少不法分子利用遺失的身份證作案,以至于給社會(huì)造成危害,還能減免身份證本人的法律責(zé)任。臨時(shí)身份證大概三天才可以辦好。根據(jù)相關(guān)法律
有以下幾種情況,不可以辦理離婚: 1、當(dāng)女方處于懷孕期間、分娩后一年之內(nèi)、或者中止妊娠后6個(gè)月之內(nèi),男方不可以提出離婚,但根據(jù)婚姻法的規(guī)定,如果女方在懷孕期間、分娩后一年之內(nèi)、或者中止妊娠后6個(gè)月之內(nèi)提出離婚的,或者法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男