試用期的工資會低于最低工資嗎

2021-04-26 466

普法內(nèi)容

試用期的工資不會低于相同崗位的最低工資，也不會低于本單位的最低工資，一般會發(fā)合同約定好工資的百分之八十，如果低于上述所講的最低工資的話，會按照最低工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動合同期限是3個月到1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限是1到3年的，試用期不能超過2個月；試用期的上限是6個月。

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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試用期內(nèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
試用期勞動者所獲得的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提

2020-12-29 133
2023試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何辦
試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，即使只是在試用期

2024-06-22 30
小明在試用期最低工資
在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2020-11-03 202

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試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)而且不得低于用人單位所在地的最低工資
試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個表現(xiàn)。對此，我國法律對勞動者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也作了針對性的規(guī)定。實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然

2022-03-18 15,340
2024試用期工資1600低于天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一、在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處罰對于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬的單位，《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支

2024-08-26 15,340
工資低于試用期工資合理嗎
1.正式用工期工資低于試用期工資不合理，但也不違法——只要正式工資也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 2.書面勞動合同，依法應(yīng)于入職后30日內(nèi)簽訂；公司逾期不簽訂的，應(yīng)承擔(dān)雙倍工資差額（最大11個月）。 3.公司

2022-05-09 15,340
怎樣規(guī)定員工試用期工資最低不得低于
勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付

2023-01-29 15,340

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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)2021
2021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

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試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

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離婚沒工作最低撫養(yǎng)費
離婚后沒有工作，無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入。子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。撫養(yǎng)費包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。尚在校接受高中及以下學(xué)歷教育的教

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