工資低于試用期工資合理嗎
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1.正式用工期工資低于試用期工資不合理，但也不違法——只要正式工資也不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資。 2.書面勞動合同，依法應(yīng)于入職后30日內(nèi)簽訂；公司逾期不簽訂的，應(yīng)承擔雙倍工資差額（最大11個月）。 3.公司扣工人工資（或說罰款），應(yīng)依照內(nèi)容合法、制定程序合法的公司管理制度，不能隨意罰款。 4.貴司不及時足額支付工資的，您有權(quán)要求解除勞動合同并主張公司支付經(jīng)濟補償。
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不可以。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。可見最低工資標準是法律的最低底線，用人單位不得突破。試用期是勞動者與用人單位彼此熟悉的一個階段，在試用期間，雖然工資和正式工作后工資有所區(qū)別，但是用人單位也必須按照相關(guān)的規(guī)定給勞動者發(fā)放工資的。
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試用期的工資會低于最低工資嗎試用期的工資不會低于相同崗位的最低工資，也不會低于本單位的最低工資，一般會發(fā)合同約定好工資的百分之八十，如果低于上述所講的最低工資的話，會按照最低工資為標準發(fā)放。勞動合同期限是3個月到1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限是1到3年的，試
2021.04.26 466 -
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試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2020.07.23 187
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試用期工資低于最低工資標準，合法嗎
試用期是勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“白干期”。 根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最
2021-03-12 15,340 -
試用期工資可以低于最低工資嗎?
勞動和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉《若干問題意見》規(guī)定，勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供正常工作，所在單位應(yīng)當支付不低于最低工資標
2021-11-27 15,340 -
試用期工資低于最低工資怎么處理
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準。 由此可見，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果
2021-11-18 15,340 -
試用期工資低于同崗位工資合法嗎
享受員工福利是可以的，但試用期工資低于相同崗位工資是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年
2022-05-02 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
