勞務輸出的內(nèi)容： （一）向國外派遣勞務人員 即由我國派遣勞務人員到國外工作。 （二）向國外提供各種服務 這些服務從廣義上講也屬于勞務范疇，世界銀行將此類勞務稱為非要素性勞務，因為此類勞務并非以勞動力這一生產(chǎn)要素形式在經(jīng)濟中起作用的。...

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中國公民申請勞務出口必須具備的條件:一是專業(yè)技術工作要適合海外，專業(yè)不對口，技術不熟練者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修養(yǎng)，遵守前往國的法律和勞動紀律;三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環(huán)境;四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務者可不必強調(diào)外語能力。勞務合同是確立雇主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件，是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同后開始生效，雙方都必須按照合同規(guī)定的條款辦事。如發(fā)生糾紛，雙方都要根據(jù)簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同，一旦發(fā)生糾紛，不但很難處理，這要受到法律的制裁。一、勞務和勞動合同有啥區(qū)別勞務和勞動合同的區(qū)別：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇；2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求；3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位...

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我國勞務輸出方式： 一、通過對外承包工程帶動的勞務輸出。 二、境內(nèi)企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務合同派出勞務人員。 三、在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術人員以及培訓人員。 四、通過成套設備和技術出口需本國勞務人員進行安裝調(diào)試、技術指導、人員培訓等而產(chǎn)生的勞務輸出。 五、民間勞務輸出。...

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辦理勞務輸出的方式為：企業(yè)派人攜帶申請材料前往人力資源和社會保障局辦理勞務派遣經(jīng)營許可證。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。...

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勞務派遣是勞務輸出的一種方式。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。...

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一、勞務輸出什么意思勞務輸出的意思是指具有某種勞動能力或特長的勞動力人口，以活勞動的形式為外國或外國經(jīng)濟組織提供某種效用并獲取相應報酬的一種社會經(jīng)濟活動。勞務輸入國家和地區(qū)主要在中東、北非產(chǎn)油國、歐洲經(jīng)濟共同體、北美和南美洲。其中中東、西歐、北美洲吸收的勞務量約占世界總勞務量的80%。勞務輸出的地區(qū)主要是廣大鄉(xiāng)村勞動力富余地區(qū)和貧困地區(qū)（邊遠山區(qū)和災區(qū)）。勞務輸出是實現(xiàn)勞動力資源合理利用的重要形式，對解決鄉(xiāng)村富余勞動力的出路，滿足勞動力不足地區(qū)的需要，加速基本建設的進程和經(jīng)濟全面發(fā)展，以及加強國內(nèi)外交流等具有重要意義。大力發(fā)展勞務輸出已成為必然趨勢。二、勞務輸出公司注冊條件注冊勞務派遣有限責任公司，應當具備下列條件：1.股東符合法定人數(shù);2.股東出資達到法定資本最低限額;3.股東共同制定公司章程;4.有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;5.有公司住所。三、我國勞務輸出的方式1.通過對外承包工程帶動的勞務輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關的項目管理、設計、施工、安裝調(diào)試和技術培訓人員為工程項目提供勞務。2.境內(nèi)企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務合同派出勞務人員。3.在境外投...

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甲方：乙方：_______________（身份證號：__________________）經(jīng)乙方申請，甲方?jīng)Q定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自愿協(xié)商基礎上，簽訂本協(xié)議：第一條：到日本工作期限1.1乙方到日本公司工作的期限為從年月日到年月日，期限屆滿乙方應立即回國并回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調(diào)整或結束工作期限的權利。第二條：出國費用承擔及出國履約保證金2.1乙方應在出國前向甲方支付以下費用：（1）辦理護照等出國手續(xù)費用人民幣13500元；（2）單程去日本機票約人民幣3500元（按實結算）；（3）出國前三個月在國內(nèi)的培訓費用人民幣1000元。2.2除上述約定外，乙方還應在出國前向甲方支付出國履約保證金人民幣壹萬元，若出現(xiàn)下列情況之一，乙方除要賠償甲方因此造成的損失外，該出國履約保證金還應作為違約金賠償給甲方：（1）乙方不愿出國；（2）因乙方的原因而無法出國、不能出國；（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導致乙方無法完成三年工作時間。如未出現(xiàn)上述情況，乙方回國到甲方工作后，上述出國履約保證金即退還給乙方。第三條：工作報酬及回國履約保證金3.1...

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根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動合同糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司簽訂合同但是不給勞動者一份應當怎樣處理勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者可以通過以下方式維權：1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工資補貼沒有可以申請勞動仲裁嗎勞動者討薪是可以申請仲裁的。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的...

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該段內(nèi)容講述了出國勞務的可靠程度及注意事項。出國勞務公司需正規(guī)，對勞務項目所在國家進行安全評估，并了解必要的安全常識。出國前需檢查外派勞務經(jīng)營公司的合同和安全防范措施。在國外工作期間，需嚴格執(zhí)行合同和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，注意自身安全。出國勞務的可靠程度需根據(jù)實際情況而定。若有意愿出國打工賺錢，務必通過正規(guī)的出國勞務公司。勞務派遣公司是屬于國家商務部管理，因此，個人需要對勞務公司的資質(zhì)有一個清晰的認識，避免出現(xiàn)上當受騙等意外情況。需要注意的是，無論是以出國勞務的形式還是以職業(yè)移民的形式，沒有任何一個中介公司可以保證百分之百能夠辦理下來簽證。出國（境）前應該了解以下安全事項：1、對勞務項目所在國家（地區(qū)）不安全因素進行事先安全評估，如恐怖主義、民族和宗教沖突，地區(qū)形勢，國內(nèi)政局，社會治安等狀況要充分了解，爭取做到心中有數(shù)；2、接受安全知識培訓，提高防范意識，掌握必要安全常識，從而增強在事故發(fā)生時的應變和應對能力，減少或避免安全事故的發(fā)生；3、檢查外派勞務經(jīng)營公司在外勞務合同中是否包含勞動人員保險條款，了解對外派勞務人員的工作和生活場所是否采取了必要的安全防范措施，是否有健全的安全防范規(guī)章，派出...

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