員工辭職扣錢嗎
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時(shí)間： 2023-03-27 11:51:18
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不屬于正常?！秳趧?dòng)法》有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
一、公司辭職工資怎么算
員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。
二、辭工到期了拿不到工資咋辦
辭工到期了拿不到工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁要求支付工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
三、辭退工資可以立結(jié)嗎
法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資。（雙方也可以協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。）
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
1、第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2、第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；
（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、辭職急性離職能否被扣工錢急性辭職能否被扣工資需要分情況來(lái)看：1．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2．若是勞動(dòng)者辭職未給單位造成損失的，用人單位不得克扣工資。二、一般急辭工幾天可以走試用期內(nèi)三天可以走。急辭工已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，在遞交完辭職報(bào)告的30天后可以走。如果與用人單位協(xié)商一致的，可以提前解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)者被迫辭職該如何救濟(jì)自己的合法權(quán)益員工被迫離職2023-09-0399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同急辭，用人單位扣錢違法。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法再先，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2024-05-13212人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職被扣工資，這錢能拿回來(lái)嗎工資可以要回來(lái)哦！最少得按月發(fā)全了，不然就是違法滴。用人單位要是不能按時(shí)賠付賠償金，那也是違法。這時(shí)候，咱們就該拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己權(quán)益啦！可以先試試調(diào)解，不行的話就去勞動(dòng)仲裁或者找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、警察辭職刑事辯護(hù)律師流程是什么首先得找個(gè)擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)的律師啊，可從朋友那兒推薦，也能上網(wǎng)自己搜著找，找到了就趕緊預(yù)約見面地點(diǎn)吧，建議直接去他們律所聊聊咯。然后，你得把案子的具體情況告訴這位律師，看看他怎么說(shuō)，是否2024-07-12439人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司對(duì)員工離職扣錢違法嗎?員工離職公司對(duì)員工進(jìn)行扣錢處罰是違法的。按相關(guān)規(guī)定，試用期的員工提前7天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同或者雇傭關(guān)系，正式員工離職可在離職前一個(gè)月書面申請(qǐng)。員工沒(méi)有違反任何情況下離職，公司扣錢是違反勞動(dòng)法的，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解、不行的話再申請(qǐng)仲裁。員工離職理由有千千萬(wàn)，但解除勞動(dòng)關(guān)系情況只有以下4種：協(xié)商一致、預(yù)告離職、被迫離職和員工違法解除。1、協(xié)商一致這個(gè)不說(shuō)了，就是雙方商量好了分手，那就好聚好散，時(shí)間、分手費(fèi)等大家協(xié)商一致即可?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?、預(yù)告離職這是員工最常見的離職方式，正式員工提前30天、試用期員工提前3天提出離職，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”3、被迫離職單位有過(guò)錯(cuò)，就是單位有一定的違法情形，2023-02-08272人看過(guò)
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舉證責(zé)任每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過(guò)工資的百分之二十五，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。急辭本來(lái)就是員工自己做的不對(duì)，但是，如果公司把員工當(dāng)月的工資全部都扣完了的話，那公司當(dāng)然也要提供員工自離給公司造成的財(cái)產(chǎn)損失的相關(guān)證據(jù)，就是說(shuō)想扣多少錢的工資當(dāng)然不能全權(quán)由公司做主。但是，員工這樣的做法肯定會(huì)影響到工資的結(jié)算的。如果是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就是不用等一個(gè)月。一、員工不到崗多久算自動(dòng)離職相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動(dòng)合同。員工要從單位離職可以走正當(dāng)合法的手續(xù)，不要隨意離職，這樣只會(huì)給勞動(dòng)者自己帶來(lái)影響2023-03-28491人看過(guò) -
工資一、員工不辭而別扣工資嗎1、員工不辭而別不能扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資。但是用人單位可以依據(jù)公司規(guī)章制度，不支付不辭而別勞動(dòng)者的當(dāng)月考勤獎(jiǎng)及獎(jiǎng)金等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣2023-06-14247人看過(guò) -
一、試用期辭職扣錢怎么辦試用期辭職扣錢可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者試用期內(nèi)，提前3天停止用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、試用期辭職扣錢合法嗎試用期辭職扣錢不合法的。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位2023-06-24184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職后扣工人工資對(duì)嗎？沒(méi)有任何法律規(guī)定公司在員工離職后可以扣押?jiǎn)T工工資，扣押?jiǎn)T工工資屬于違法的行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2024-04-05388人看過(guò)
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今年又快到年底了，可去年的年終獎(jiǎng)、績(jī)效考核工資原單位還扣著不發(fā)，陶女士近日來(lái)到豐臺(tái)區(qū)工會(huì)調(diào)解中心尋求幫助。職工：主動(dòng)離職也不該扣錢28歲的陶女士大學(xué)一畢業(yè)就來(lái)到北京某科技公司上班，在營(yíng)銷中心的崗位上一干就是五年多。陶女士性格活潑，深得客戶的喜歡，工作業(yè)績(jī)更是連年上升，且最近三年連續(xù)被評(píng)為公司優(yōu)秀員工。去年，獵頭公司幾次找到陶女士，說(shuō)有一家新成立的公司想請(qǐng)她去做部門經(jīng)理，陶女士考慮后答應(yīng)了獵頭公司，在2010年11月主動(dòng)遞交了辭職申請(qǐng)后，就到新單位上班了。離開原單位后，陶女士發(fā)現(xiàn)自己在2010年7月-11月的績(jī)效考核工資一直沒(méi)有轉(zhuǎn)到工資卡上，打電話問(wèn)過(guò)幾次，原單位的負(fù)責(zé)人總說(shuō)考核結(jié)果還沒(méi)出來(lái)發(fā)不了。今年春節(jié)后，陶女士得知原單位部門里的同事最少的都拿了5萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，而自己11個(gè)月的業(yè)績(jī)比別人全年的業(yè)績(jī)都多，卻一分錢年終獎(jiǎng)都沒(méi)拿到，陶女士覺得太不公平。當(dāng)她打電話到原單位交涉此事時(shí)，卻被告知她是2023-06-09268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2024-04-29351人看過(guò) -
(一）如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？1、需要看是否給企業(yè)造成了損失2、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且沒(méi)有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的3、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動(dòng)部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè)，且到期后離職的，無(wú)論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資2023-04-25438人看過(guò) -
在員工辭職后，用人單位是無(wú)權(quán)扣留離職員工的檔案的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少應(yīng)當(dāng)保存二年備查。一、員工拒簽勞動(dòng)合同解除通知是否生效員工拒絕簽收勞動(dòng)合同解除通知書也是發(fā)生法律效力的。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同解除后保存期限是多少年勞動(dòng)合同解除后，用人單位至少保存文本二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移2023-04-04295人看過(guò)
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辭職口頭辭職不能算正規(guī)辭職因?yàn)槟銢](méi)有寫離職報(bào)告。根據(jù)相關(guān)原則，員工離職必須有書面離職申請(qǐng)，口頭離職的話，應(yīng)該是可以不算數(shù)的，如果沒(méi)有過(guò)試用期可以在三天之內(nèi)也需要書面離職申請(qǐng)。如果不需要工資自動(dòng)離職的話，以工資為代價(jià)，這樣是沒(méi)有爭(zhēng)議的，但是正式辭職必須有書面辭職申請(qǐng)。很多事情并不是只是說(shuō)一聲就能解決問(wèn)題，只要是一家誠(chéng)信的公司，那么員工離職就必須有離職申請(qǐng)。如果員工不寫辭職單主動(dòng)離職，給老板打了聲招呼，其實(shí)老板同意了，雙方不形成合同效益。同時(shí)也違反相關(guān)原則。一、合同沒(méi)到期就辭職是否算違約一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。合同到期后，員工主動(dòng)辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。如果單位曾給員工付培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；員工約定保守單位的商業(yè)秘密和和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。提前離職那正常離職。2023-06-19148人看過(guò) -
用人單位是否有權(quán)扣留辭職員工辭職后的檔案公司無(wú)權(quán)扣留辭職后的檔案根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)出具解散或終止公司的證明勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的勞動(dòng)合同，并在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位無(wú)權(quán)扣留離職員工的檔案或被辭退，員工所在單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案移交至其新工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。第19條規(guī)定，檔案可以通過(guò)秘密運(yùn)輸或?qū)Ｈ藗魉?。不得自行郵寄或攜帶；調(diào)出的檔案必須按照《企業(yè)員工檔案移交通知》統(tǒng)一規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行登記，并密封包裝；調(diào)出的物資不得扣留或分批調(diào)出；收貨單位核對(duì)檔案無(wú)誤后，在收據(jù)上簽字蓋章，并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位在一個(gè)月內(nèi)未收到回執(zhí)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查詢，防止損失?！蛾P(guān)于固定職工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，員工檔案應(yīng)及時(shí)移交給員工新的接收單位；如果沒(méi)有接收單位，則應(yīng)將其轉(zhuǎn)移到員工的2023-05-07382人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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需要向公司提緊急辭職,員工辭職的時(shí)候被扣除了工資,員工急辭職扣工資多少錢?甘肅在線咨詢 2022-07-04除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資” -
勞動(dòng)合同未到期, 員工辭職要扣錢嗎新疆在線咨詢 2022-02-28按照正常手續(xù)辭職不扣錢。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并 -
辭職員工要賠錢嗎？貴州在線咨詢 2023-03-03員工辭職公司是否賠錢要看公司是否有過(guò)錯(cuò)，公司有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)賠錢，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司無(wú)過(guò)錯(cuò)，員工主動(dòng)辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 -
辭職要扣員工的違約金嗎？福建在線咨詢 2022-11-15在一般的情況下，員工辭職是不需要給違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對(duì)該企業(yè)進(jìn)行賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與單位約定了服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 除此之外，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
職工被公司辭退扣錢嗎青海在線咨詢 2022-08-03一般不會(huì)扣，同時(shí)如果是工廠無(wú)故辭退員工，員工還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁索要賠償，具體的情況可以根據(jù)合同來(lái)做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)。
