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一、年假是從入職日期算嗎

年假是從入職日期開始算。

1、年假是指給予員工的年假。本單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。2008年1月1日，《員工帶薪年假規(guī)定》正式實施。條例還指出，帶薪年假不包括國家法定假日和其他相關(guān)規(guī)定。

2、年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)工作特點，本單位確需跨年度安排員工年假的，可跨年度安排。

3、法定年假由法律直接規(guī)定，是強制性的。這是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)。與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，它具有勞動標(biāo)準(zhǔn)法的性質(zhì)。未休法定年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予補償，但職工自愿放棄的除外。

二、如何根據(jù)入職日期算年假

計算年休假的工作年限是按照職工在不同工作單位累計工作年限計算，中途中斷就業(yè)的時間，不能計算工作年限。職工在用人單位享受帶薪年休假的條件，按照累計工作年限計算，但在單位入職當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享有的年休假，按照可休年休假的剩余日歷數(shù)進行折算，不足一天的不予計算。

人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

三、入職后滿多久可以享受年假

年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。