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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)注意了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定；勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎

沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償，具體如下：

1、如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽，那么單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果是單位不簽，那就視為單位和勞動(dòng)者已經(jīng)簽了無固定期限勞動(dòng)合同，并且單位要給十一個(gè)月的兩倍工資。

二、勞動(dòng)合同訂立的原則有以下：

1、合法原則；

2、公平原則；

3、平等自愿原則；

4、協(xié)商一致原則；

5、誠實(shí)信用原則；

6、其他原則。

綜上所述，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果就工資標(biāo)準(zhǔn)雙方未能達(dá)成一致勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)有：

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。

8、不要簽空白合同。