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行動指南

辭退員工的補償標準上限是勞動者本人12個月的工資，因為根據(jù)我們國家法律當中明確的規(guī)定，勞動者如果被用人單位辭退的情況之下，可以主張經(jīng)濟補償金，但是經(jīng)濟補償金最多是不能夠超過12個月本人工資的。

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律師普法

辭退懷孕的員工補償具體標準是什么
單位辭退懷孕員工的行為如果屬于違法辭退的，應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。該月工資標準則是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2020.05.25 113
勞動法關(guān)于辭退補償標準員工犯錯被辭退有補償嗎
辭退補償?shù)臉藴剩焊鶕?jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020.03.19 360
辭退員工的賠償標準具體是什么
辭退員工的賠償標準，具體情況如下： 1、按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付； 2、用人單位非法辭退的，應當支付勞動者雙倍賠償金； 3、勞動者違反單位規(guī)章被辭退的，用人單位不需要支付賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、

2022.06.11 242

專業(yè)問答

辭退員工補償標準標準辭退員工補償有哪些規(guī)定
用人單位如果辭退員工的，應依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，在需要支付相應的補償金的情況下，支付給員工相應的補償金。如果員工因為用人單位沒有依照法律規(guī)定進行接觸勞動合同，同時也沒有獲得相應的經(jīng)濟補償，可以依照法律

2022-04-09 15,340
勞動法辭退員工工資補償規(guī)定
依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償應當向勞動者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償是根據(jù)工人在本單位工作的年限，每年向工人支付

2021-12-25 15,340
勞動合同辭退補償按員工原工資標準是多少
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月

2022-07-23 15,340
新勞動法員工辭退有何新規(guī)定勞動法辭退員工的補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月

2021-11-15 15,340

法律短視頻

01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的
辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，被辭退員工在

10,926 2022.04.15
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失

2,811 2022.04.17
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)

2,636 2022.04.17