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更新時(shí)間：2022.06.21
用人單位未按規(guī)定為員工繳納社保的，解除勞動(dòng)合同是可以要求補(bǔ)償。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不出具證明的可以投訴處理，要求賠償。
要看所謂的違反勞動(dòng)規(guī)定行為的具體性質(zhì)，如果是屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，單位解約不需要賠償。
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，在用人單位停繳社保后，如果戶口所在地是在一個(gè)統(tǒng)籌區(qū)的，可以以自由職業(yè)者的名義去社保局繳納個(gè)人社保，繳納社保的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、和生育保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)不需
一般情況下，判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，首先看勞動(dòng)者和用人單位之間是否簽訂了。要是沒有書面勞動(dòng)合同的話，可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
用人單位未按規(guī)定為員工繳納社保的，解除勞動(dòng)合同是可以要求補(bǔ)償。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納
公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請人申請仲裁，必須提交書面仲裁申請，根據(jù)申請人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請書應(yīng)注明以下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓
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單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
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解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
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