更新時間:2023.01.02
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,現(xiàn)予公布,自2008年5月1日起施行現(xiàn)實行“以案定補”政策,從30元--500元不等。按案件繁簡程度定補貼。調(diào)
勞動仲裁申請請求事項應(yīng)當包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、仲裁請求以及事實、理由等。
與用人單位工傷保險待遇申請仲裁應(yīng)提交《仲裁申請書》、《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論書》即身份證明資料。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人
1、和單位因為工傷待遇紛爭,必須先勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服再訴訟。 2、對社保局的工傷保險待遇有異議,能夠向同級政府或者上級社保局申請行政復(fù)議,或者直接提起行政訴訟。
和單位因為工傷待遇糾紛,必須先勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴對社保局的工傷保險待遇有異議,可以向同級政府或者上級社保局申請行政復(fù)議,或者直接提起行政訴訟《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人
和單位因為工傷待遇糾紛,必須先勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴對社保局的工傷保險待遇有異議,可以向同級政府或者上級社保局申請行政復(fù)議,或者直接提起行政訴訟《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
申請個人養(yǎng)老保險的,應(yīng)當去當?shù)氐纳鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記手續(xù)。當事人應(yīng)當向當?shù)氐纳鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)提出社會保險登記申請,并且提供本人的戶口簿和身份證,以及其他相應(yīng)的證件和證明材料,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審查之后,發(fā)現(xiàn)符合登記條件的,應(yīng)當為當
涉外仲裁申請書是一種書面申請,即發(fā)生爭議的一方向涉外仲裁機構(gòu)提交的請求仲裁。 我國法律規(guī)定涉外仲裁申請書的內(nèi)容要包括: 申訴人和被訴人的基本信息; 申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議; 申訴人的要求和依據(jù)的事實和證據(jù)。 要由申訴人或申訴人授權(quán)的代理人簽