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無勞動合同不發(fā)工資怎么辦？
2022.08.28

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報(bào)。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國
沒有勞動合同不工資怎么辦
2023.07.21

在用人單位工作的時(shí)候，若是單位不與我們簽訂勞動合同，那么沒有勞動合同不發(fā)工資怎么辦呢？你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
勞動合同卻不寫工資怎么辦
2022.11.12

勞動合同不寫工資金額，勞動者可以到勞動行政部門投訴，工資金額是勞動合同中的必備條款。《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；
沒簽勞動合同，不工資怎么辦
2022.04.04

最有效的辦法是前往當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。按上述途徑索取工資的同時(shí)，
勞動合同公司不和員工解除勞動合同怎么辦
2022.03.31

協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職
勞動者不簽勞動合同不給發(fā)工資怎么辦
2022.07.06

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住
勞動合同效力和面試工資不一致怎么辦？
2023.04.05

一、你應(yīng)該先提出，要求公司變更勞動合同，你應(yīng)該先和公司提出并且協(xié)商，因?yàn)檫@樣是效率最高的，也不會引起矛盾。二、協(xié)商不成，你應(yīng)該收集以下證據(jù)： 1、你和公司存在勞動關(guān)系的證明，譬如勞動合同。 2、你的工資標(biāo)準(zhǔn)的證明，譬如工資單、銀行流水。
勞動合同上的薪酬和工資不一樣怎么辦
2022.07.27

對這個(gè)問題，你可以依法向勞動部門舉報(bào)，等勞動部門鑒定后，你可依法得到你應(yīng)該得到的工資。我相信老板不敢違反勞功法。
沒簽勞動合同員工辭職可以拿到工資嗎，不拿工資
2022.03.31

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門
同時(shí)有勞動合同和沒有簽勞動合同辭職能拿到工資嗎
2022.04.13

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門
沒簽勞動合同辭職可以拿到工資，沒有簽勞動合同怎么辦
2022.05.08

勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。沒簽勞動合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動報(bào)酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽
沒有勞動合同和未簽訂勞動合同老板不按勞動合同拖欠工資要怎么辦
2022.04.23

用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公
勞動合同工資和實(shí)際工資不符怎么處理
2022.07.03

用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這