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未簽勞動(dòng)合同拿不到工資怎么辦
2023.07.06

未簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法
沒簽勞動(dòng)合同，拿不到工資怎么辦？
2022.04.03

抓緊申請(qǐng)仲裁，要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及其它要求。法律依據(jù) 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦
2022.04.22

勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法條如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十八條用人單位
拿不到工資沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
2023.11.22

拿不到工資可以通過以下方式解決，另外單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)
沒有簽勞動(dòng)合同，拿不到工資怎么辦？
2022.05.05

勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離
沒有簽勞動(dòng)合同拿不到工資怎么辦
2022.05.08

你可以讓公司出具相關(guān)的證據(jù)，如果不是你的原因你可以拒絕賠償。另外，公司拒絕不支付工資，你可以通過以下方式維權(quán)： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。無論是投訴還是仲裁，勞動(dòng)者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù)，
沒簽訂勞動(dòng)合同拿不出工資怎么辦
2022.10.05

勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個(gè)月。如果超過1個(gè)月沒簽訂
勞動(dòng)合同和工資不一致怎么辦
2023.07.27

對(duì)這個(gè)問題，你可以依法向勞動(dòng)部門舉報(bào)，等勞動(dòng)部門鑒定后，你可依法得到你應(yīng)該得到的工資。我相信老板不敢違反勞功法。
勞動(dòng)合同和工資不符該怎么辦？
2022.08.20

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。 1、補(bǔ)償起算時(shí)間為自用工之日起第二個(gè)月開始支付雙倍工資，如果你是在2
勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦
2022.02.10

勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十八條用人單位有下列情形之一
老板有勞動(dòng)合同不按工資拿工資我該怎么辦
2022.10.21

沒有簽勞動(dòng)合同可以要求賠償，囗頭合同如果沒有證據(jù)難以蕕得支持，對(duì)言而無信的老板，建議早點(diǎn)離開
沒簽勞動(dòng)合同上班拿不到工資怎么辦？
2022.10.10

勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個(gè)月。如果超過1個(gè)月沒簽訂
勞動(dòng)者沒有簽合同拿不到工資怎么辦？
2022.05.14

工人拿不到工資又沒簽合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，也可以根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資報(bào)酬。工人沒有簽訂勞動(dòng)合同被拖欠工資的，應(yīng)