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勞動合同工資不符怎么辦
2022.07.11

簽訂的勞動合同中，往往會有針對勞動報酬的相關(guān)規(guī)定，但有些人發(fā)現(xiàn)自己勞動合同工資不符，可能自己拿的沒有那么多。簽訂的勞動合同中，往往會有針對勞動報酬的相關(guān)規(guī)定，但有些人發(fā)現(xiàn)自己勞動合同中寫的報酬與自己實際拿到的工資數(shù)字根本就不一樣，可能自己拿
勞動合同不寫工資怎么辦
2021.11.16

勞動合同中沒有寫工資合同是違法的。《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點；（五
勞動合同工資和面試面試工資不一樣怎么辦
2023.09.21

可以及時跟公司協(xié)商，要求寫明約定的工資，若是對方提出其他原因，并且是正當(dāng)理由的，要及時做個證明。如果已經(jīng)簽訂勞動合同，在工作過程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方因為工資產(chǎn)生糾紛，可以拿出整理的證據(jù)維
勞動合同約定工資和實際工資不一致怎么辦
2022.07.05

合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。如果是合同工資少于實際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者因為勞動者的工作量加大，勞動者不會有意見的
勞動合同上的工資和實際工資不一樣怎么辦？
2022.07.09

如果你存在勞動合同上的工資和實際不同的情況，那么實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)
勞動合同工資基數(shù)和實際工資不一致怎么辦
2022.07.01

沒問題,基本上絕大部分的企業(yè)都是這樣的,合同上的工資作為繳納社保和支付加班工資的基數(shù),實際工資以發(fā)放的為準(zhǔn),經(jīng)濟補償金不是按照這個來計算的,按前十二個月的平均收入(含獎金)來計算.只要實際工資不低于合同工資就行,更多的理解為保底工資。
勞動合同規(guī)定的工資和實際工資不符怎么辦？
2022.05.08

勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。相關(guān)法條如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十八條
勞動合同的基本工資和實際工資不符怎么辦？
2022.07.17

1.一般的公司都會這么做，合同上寫的工資是當(dāng)?shù)匾蟮暮炗喓贤淖畹凸べY，或者是工會聯(lián)合會要求的。 2.但是你仔細(xì)看合同里面，基本工資之后應(yīng)該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現(xiàn)好的話可以有一些額外的報酬。 3.如果產(chǎn)生糾紛，你可以
勞動合同中的工資和實際工資不符該怎么辦
2022.08.10

實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證
勞動合同有的工資和實際工資不符，勞動合同
2022.05.03

勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
勞動合同金和實際工資不一致怎么辦
2022.11.12

勞動合同工資和實際工資的不一致，勞動者可以申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。用人
沒和單位簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦
2023.09.28

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、對于私人老板沒簽勞動
勞動合同和面試的工資不一樣怎么辦
2022.08.01

如果出現(xiàn)勞動合同和面試的工資不一樣的情況，你看下是不是公司給你上了五險一金，五險一金是公司給你出一大部分，然后自己也得出一部分的。但是你得看你扣這些前的實發(fā)工資是多少，如果沒有達(dá)到3000，你就和人事部去問問，不要覺得不好意思，本來工作都是