在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出

公平原則。公司分配股權一般要考慮的原則之一就是公平原則。即在分配股權時一定要按照公平原則去做，公平是指充分考慮各種因素，不損害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顧到每一個人。公正原則。公司分配股權一般要考慮的原則之二就是公正原則。合理原則

進行內(nèi)部的股權轉(zhuǎn)讓，簽訂股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議并經(jīng)過股東大會，然后到工商局辦理變更登記即可。要簽訂股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議；其他股東要書面表示放棄優(yōu)先購買權；然后寫入章程，并需作工商變更登記。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉(zhuǎn)

初創(chuàng)公司股權分配方案的制定要注意以下問題： 1、公司股權的分配比例分為67%的絕對控制權，34%的消極控制權，51%的相對控制權。在公司的初創(chuàng)階段要保證控股股東的控制地位； 2、選擇合適的時間安排員工股權激勵； 3、股權與分紅權是可以分離的

有限責任公司的股權比例也可以由股東協(xié)商確定。上市公司的股權比例也可以通過收購的方式不斷提高，甚至達到控股的比例。但以收購方式增加股權的，法律另有規(guī)定，并公告收購3%。此外，科學的股權結(jié)構(gòu)必須由創(chuàng)始人、合伙人、投資者和核心員工共同控制。毫無疑

公司股權爭議處理的具體分析如下： 1、股權轉(zhuǎn)讓合同效力糾紛的解決方式 （1）有效的股權轉(zhuǎn)讓合同應滿足股權轉(zhuǎn)讓合同的主體符合法律法規(guī)規(guī)定、股權轉(zhuǎn)讓合同約定轉(zhuǎn)讓的股份或股權必須是依法可以轉(zhuǎn)讓的、股權轉(zhuǎn)讓的方式應符合法律規(guī)定、當事人意思表示真實，

公司上市股權轉(zhuǎn)讓的方式：召開股東大會，研究股權出售和收購股權的可行性，分析出售和收購股權的目的是否符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，并對收購方的經(jīng)濟實力經(jīng)營能力進行分析；出讓和受讓雙方進行實質(zhì)性協(xié)商和談判；出讓方企業(yè)向上級主管部門提出股權轉(zhuǎn)讓申請，經(jīng)過上

股權投資類公司，指的是通過公司自有資產(chǎn)投資、購買目標公司的股權，從而獲取利益的公司。股權投資類公司持有的自有資產(chǎn)，包括貨幣資金、房屋產(chǎn)權、土地使用權、知識產(chǎn)權等。其目標公司可以是上市公司，也可以是有發(fā)展?jié)摿Φ姆巧鲜泄?。如果其投資目標是上市

有限責任公司的股權比例也可以由股東協(xié)商確定。上市公司的股權比例也可以通過收購的方式不斷提高，甚至達到控股的比例。但以收購方式增加股權的，法律另有規(guī)定，并公告收購3%。此外，科學的股權結(jié)構(gòu)必須由創(chuàng)始人、合伙人、投資者和核心員工共同控制。毫無疑

公司股東股權變更的，需要簽訂股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并且按照相關程序辦理。具體程序如下： 1、召開股東大會討論決議，征求股東的意見，研究股權出售和收購股權的可行性、是否符合公司戰(zhàn)略發(fā)展，并對收購方的經(jīng)濟實力經(jīng)營能力進行分析，嚴格按照公司法的規(guī)定程序進

我國法律已經(jīng)作出規(guī)定，公司在股權變更的時候，是需要交稅的。 具體需要交以下這幾種： 1、企業(yè)所得稅。企業(yè)在一般的股權，包括轉(zhuǎn)讓股票或股份的買賣中，要按規(guī)定執(zhí)行； 2、個人所得稅。若在公司股權轉(zhuǎn)讓的過程中，獲得收益的是個人的話，要按照百分之二

新公司股權分配應該按照創(chuàng)建公司是每個人的出資金額或者出資方式來認定，有人為技術入股應當適當增加股份，有人為資金入股，應當出資份額，份額大的應適當增加股份，參加經(jīng)營的也應當適當增加股份，股份分配好后要在合同上寫明股份比例，每個人的出資方式和所

討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以