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公司變向裁人可以申請勞動仲裁嗎
2023.11.02

公司變向裁人調(diào)崗的，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，如果要調(diào)整需要經(jīng)過與勞動者協(xié)商后才能調(diào)整，如果單位單方面調(diào)崗的是違法的，勞動者可以申請仲裁維權(quán)。但如果用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不
公司亂罰款可以申請勞動仲裁嗎
2022.03.20

用人單位對員工罰款是沒有法律依據(jù)的，只是對勞動者造成的經(jīng)濟損失具有有限的追償權(quán)。用人單位的這種作法屬于違法侵權(quán)行為，可以申請勞動仲裁維權(quán)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的
內(nèi)部的罰款可以申請勞動仲裁嗎
2023.03.31

這個問題，按實際情況，如果屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立
勞動仲裁能向社保局申請救濟嗎
2022.08.22

因為用人單位違法所造成的離職可以索取經(jīng)濟補償金你工作四個月可以要求相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償金還有單位有沒有跟你簽合同呢如果你們之間沒有正式的勞動合同那么你可以要求單位支付你三個月的雙倍工資也就是再給你相當(dāng)于三個月工資的錢算一起你應(yīng)該可
沒有勞動合同可以向勞動仲裁申請嗎
2022.04.07

可以申請勞動仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章
勞動局申請仲裁
2022.08.12

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該
被工商局罰款可以勞動仲裁嗎
2022.08.19

這個問題，按實際情況，如果屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立
公司沒有交社會保險可以向勞動局申請勞動仲裁嗎
2022.04.16

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社
申請勞動仲裁，怎樣向勞動局申請強制執(zhí)行
2022.08.30

執(zhí)行申請應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定： 1、申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。 2、仲裁機構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)
工傷可以向勞動局提出勞動仲裁嗎
2023.03.17

可以，如因工傷醫(yī)療費等問題而發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁嗎
2022.04.03

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申
可以向勞動仲裁申請財產(chǎn)保全嗎
2022.06.12

可以，《仲裁法》第28條規(guī)定：一方當(dāng)事人因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請財產(chǎn)保全。當(dāng)事人申請財產(chǎn)保全的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院。申請有錯誤的，申請人應(yīng)
公司可以向企業(yè)申請勞動仲裁嗎
2023.07.27

可以，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條規(guī)定：處理勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議案件，適用本節(jié)規(guī)定。符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動人事爭議案件，可以簡易處理，不受本節(jié)規(guī)定

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仲裁不同階段法律問題導(dǎo)航

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