公司變向裁人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司變向裁人調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維權(quán)。 調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如果要調(diào)整需要經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商后才能調(diào)整，如果單位單方面調(diào)崗的是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。但如果用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降低的，則單位單方面調(diào)崗不違反法律規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
公司變向裁人調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維權(quán)。 調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如果要調(diào)整需要經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商后才能調(diào)整，如果單位單方面調(diào)崗的是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。但如果用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降低的，則單位單方面調(diào)崗不違反法律規(guī)定。
-
公司可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全嗎可以，《仲裁法》第28條規(guī)定：一方當(dāng)事人因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院。申請(qǐng)有錯(cuò)誤的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)賠
2020.07.18 205 -
-
公司變向裁人調(diào)崗勞動(dòng)者是否能申請(qǐng)仲裁維權(quán)公司變相裁人調(diào)崗的，勞動(dòng)者能申請(qǐng)仲裁維權(quán)。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間因變更、解除勞動(dòng)合同等產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，當(dāng)事人可以選擇有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委去提出申請(qǐng)。
2022.08.09 287
-
公司可以向企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條規(guī)定：處理勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用本節(jié)規(guī)定。 符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動(dòng)
2023-07-27 15,340 -
個(gè)人勞務(wù)公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)仲裁公司不給錢(qián), 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
首先必須明確你先生所在的勞動(dòng)服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格：即必須是持有企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè)；注冊(cè)資本在人民幣10萬(wàn)元以上；有開(kāi)展勞務(wù)輸出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需的場(chǎng)所和必要設(shè)施；有健全可行的管理制度和工作
2022-05-06 15,340 -
公司裁員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
。是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位合法裁員的，應(yīng)該根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未足額支付
2022-05-04 15,340 -
公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一章第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁的條件如下：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同、辭
2021-12-22 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
