公司可以向企業(yè)申請勞動(dòng)仲裁嗎
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可以，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條規(guī)定：處理勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，適用本節(jié)規(guī)定。 符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動(dòng)人事爭議案件，可以簡易處理，不受本節(jié)規(guī)定的限制。 第六十三條發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁尚未建立工會(huì)的，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。
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申請勞動(dòng)仲裁并不需要提前給公司通知,只要符合法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁。
提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù),可以申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
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企業(yè)可以申請勞動(dòng)爭議仲裁嗎用人單位和勞動(dòng)者都可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議解決方法：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保
2020.08.23 125 -
公司可以向勞動(dòng)仲裁申請財(cái)產(chǎn)保全嗎可以，《仲裁法》第28條規(guī)定：一方當(dāng)事人因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請財(cái)產(chǎn)保全。當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院。申請有錯(cuò)誤的，申請人應(yīng)當(dāng)賠
2020.07.18 205 -
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企業(yè)可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-08-09 15,340 -
企業(yè)主動(dòng)申請勞動(dòng)仲裁可以嗎
如單位涉嫌非法解除，企業(yè)主動(dòng)申請勞動(dòng)仲裁您可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。建議來電咨詢，為您進(jìn)一步分析
2022-07-11 15,340 -
公司申請勞動(dòng)仲裁可以嗎
可以，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條規(guī)定：處理勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，適用本節(jié)規(guī)定。 符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動(dòng)
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的誤工費(fèi)可以向公司申請嗎？
勞動(dòng)仲裁的誤工費(fèi)可以先行與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿，可以起訴解決此事，如需幫助，請電話聯(lián)系我。
2022-12-20 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
