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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意什么問題，勞動(dòng)仲裁要注意
2022.04.20

1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)要注意哪些問題
2021.06.30

1、尋找適當(dāng)“對(duì)象”——明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。一般情形下，勞動(dòng)者只需拿出自己身份證復(fù)印件即能證明自己的申請(qǐng)人身份。對(duì)于被申請(qǐng)人的主體身份信息，若被申請(qǐng)人是合法注冊(cè)的公
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題?
2021.11.06

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的注意事項(xiàng)：申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題
2022.05.11

1、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題？
2022.05.25

1、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些問題？
2021.11.06

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意以下事項(xiàng)：申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)注意哪些問題
2023.02.20

1、明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份； 2.確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別； 3.必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張； 4.必須有相關(guān)證據(jù)材料； 5.仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些問題
2022.11.08

1、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候應(yīng)該注意哪些問題
2023.07.25

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下證據(jù)： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書。 2、用人單位的工商登記資料。 3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件。 4、證據(jù)資料：如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條舉證責(zé)任發(fā)生勞動(dòng)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意哪些問題
2023.02.28

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容： 1.明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份； 2.確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別； 3.必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張； 4.必須有相關(guān)證據(jù)材料； 5.仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要注意的問題有哪些
2022.06.09

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的注意事項(xiàng)： 1、寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人之間的身份信息、以及仲裁請(qǐng)求與理由； 2、開庭時(shí)若對(duì)對(duì)方提供的證據(jù)有疑問的，及時(shí)質(zhì)證答辯； 3、如果認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)回避。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意的問題有哪些
2022.11.25

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的注意事項(xiàng)： 1、寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人之間的身份信息、以及仲裁請(qǐng)求與理由； 2、開庭時(shí)若對(duì)對(duì)方提供的證據(jù)有疑問的，及時(shí)質(zhì)證答辯； 3、如果認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)回避。 4、根據(jù)《中華
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意什么問題
2022.05.06

1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）