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申請勞動仲裁需要注意什么，申請勞動仲裁要注意哪些
2022.04.23

1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）
申請勞動仲裁都要注意些什么問題
2022.05.24

1、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議
勞動仲裁要注意什么問題，勞動仲裁要注意
2022.04.23

1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）
勞動仲裁申請的時候需要注意哪些問題
2022.09.13

1.尋找適當(dāng)“對象”——明確申請人、被申請人主體身份仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己復(fù)印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法注冊的、企業(yè)、個體工商戶
勞動仲裁需要注意哪些問題
2022.04.07

首先，搞清楚管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄其次，不要超過時效。勞動爭議申請仲裁
勞動仲裁的要注意哪些問題
2022.09.13

1.尋找適當(dāng)“對象”——明確申請人、被申請人主體身份仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己復(fù)印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法注冊的、企業(yè)、個體工商戶
勞動仲裁要注意哪些問題，勞動仲裁程序怎樣
2022.05.06

1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）
勞動者申請勞動仲裁要注意什么
2023.10.31

1、申訴書申訴人應(yīng)按規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》。2、勞動者提交本人身份證明原件及復(fù)印件。用人單位的提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書。3、證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料。4、仲裁委根據(jù)
申請勞動仲裁需要注意什么問題
2021.03.24

1、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議
申請勞動仲裁需要注意什么問題
2021.11.18

工廠利益不好，上司裁員了幾名員工，但沒有給予經(jīng)濟補償金。員工想申請勞動仲裁，需要注意什么問題？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲
申請的條件，申請勞動仲裁應(yīng)注意哪些問題？
2022.10.28

一、申請勞動仲裁的條件申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議； 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁； 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的
當(dāng)事人申請勞動仲裁，應(yīng)注意哪些問題
2022.05.06

1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）
當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)注意哪些問題
2022.04.19

1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）