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勞動(dòng)爭議糾紛申請仲裁應(yīng)注意哪些問題
2022.04.23

1、“勞動(dòng)爭議發(fā)生后申請仲裁是不是提起訴訟的必經(jīng)程序？”： (1)是，如果不經(jīng)仲裁就去法院起訴，法院不會(huì)受理。 (2)在提起仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服、或者是仲裁機(jī)構(gòu)不受理、或者是仲裁機(jī)構(gòu)受理后超過60天的期限不作出仲裁裁決：才可以去法院提
申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候應(yīng)該注意哪些問題？
2022.05.05

1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）
勞動(dòng)仲裁申請書書寫時(shí)應(yīng)注意哪些問題
2023.03.26

根據(jù)你的描述：我簡單給你介紹下，你先嘗試自己寫一下，去趟仲裁，實(shí)在不行，你在委托律師。 1、關(guān)于仲裁申請事項(xiàng)：注意事項(xiàng)只有一個(gè)，就是明確寫出你的要求，即可。如：請求仲裁依法裁決被申請人返還扣留申請人的檔案。 2、事實(shí)和理由，簡單介紹下入
申請勞動(dòng)爭議仲裁的注意事項(xiàng)哪些問題
2023.08.24

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議有一定的范圍限制。2、申請勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請，就喪失了勝訴權(quán)。3、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4、勞動(dòng)仲裁申請人向仲裁委員會(huì)申請仲裁
申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意的一些問題是
2023.01.17

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意的一些問題是： 1.明確申請人、被申請人主體身份； 2.確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級別； 3.必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張； 4.必須有相關(guān)證據(jù)材料； 5.仲裁請求必須合法、具體、全面。
勞動(dòng)者申請續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意哪些問題？
2022.06.30

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意哪些問題
2022.06.08

勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行注意事項(xiàng)： 1、申請執(zhí)行材料完整，提交勞動(dòng)仲裁裁決書原件； 2、申請執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍； 3、申請執(zhí)行的期間為二年； 4、執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。
勞動(dòng)仲裁申請時(shí)要注意哪些
2022.05.21

1、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議
申請勞動(dòng)仲裁需要注意哪些？
2022.05.24

1、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議
申請勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意哪些
2021.06.30

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 2、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)
申請勞動(dòng)仲裁需要注意哪些
2022.07.08

第一，應(yīng)注意寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)： (1)當(dāng)事人的身份事項(xiàng)，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、
勞動(dòng)仲裁申請問題
2022.04.28

勞動(dòng)仲裁的申請執(zhí)行問題。《民訴》第201條：應(yīng)由申請人向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)所在地法院申請執(zhí)行。第215：申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履
申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)注意什么問題
2022.09.01

1.尋找適當(dāng)“對象”——明確申請人、被申請人主體身份仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動(dòng)者只需拿出自己復(fù)印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法注冊的、企業(yè)、個(gè)體工商戶