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申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意什么問題
2021.03.24

1、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議
申請勞動(dòng)仲裁注意的問題有什么？
2022.07.28

要準(zhǔn)備好和單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證等等，另外，未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，從未簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始算起，根據(jù)法律規(guī)定，雙倍工資最多賠償十一個(gè)月，還要注意仲裁時(shí)效等等
辦理勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題？
2021.12.24

勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)注意的問題：仲裁申請期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請；提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本；其他。
勞動(dòng)仲裁辯論需要注意哪些問題
2022.08.02

勞動(dòng)仲裁開庭發(fā)表辯論意見時(shí)應(yīng)注意的問題勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁開庭發(fā)表辯論意見時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下三個(gè)方面的問題: 一、概括自己的觀點(diǎn)在發(fā)表辯論意見的時(shí)候,當(dāng)事人可以就某一個(gè)或者某幾個(gè)問題展開陳述,但對于陳述的基本觀點(diǎn)還要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母爬?這樣做
申請勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題,具體規(guī)定有哪些
2023.01.28

申請勞動(dòng)仲裁需要的注意事項(xiàng)： 1、寫好勞動(dòng)仲裁申請書，申請書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人之間的身份信息、以及仲裁請求與理由； 2、開庭時(shí)若對對方提供的證據(jù)有疑問的，及時(shí)質(zhì)證答辯； 3、如果認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可以申請回避。
申請勞動(dòng)仲裁需要注意的問題有什么
2022.11.09

申請勞動(dòng)仲裁需要注意的問題： 1、明確申請人、被申請人主體身份。 2、確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別。 3、必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張。 4、必須有相關(guān)證據(jù)材料。 5、仲裁請求必須合法、具體、全面。
職工工傷申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)注意哪些問題
2022.04.23

1、員工因?yàn)楣募m紛可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位申請工傷認(rèn)定為工傷，并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前
申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些？
2022.06.28

申請勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)包括：申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他。
申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些?
2023.02.05

申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他。
勞動(dòng)仲裁是申請注意哪些?
2022.09.08

一、法律依據(jù)《中華人民共和國》、《中華人民共和國》、《中華人民共和國》。二、受理范圍本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。三、受理事項(xiàng)(
申請勞動(dòng)仲裁需注意哪些
2021.03.18

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 2、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)
申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些
2022.05.20

1、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，需要提供哪些資料，如何申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁
2022.02.13

仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份