更新時間:2021.11.04
勞動合同必須具備下列的內(nèi)容: 1、勞動合同的期限; 2、工作內(nèi)容; 3、勞動保護和勞動條件; 4、勞動報酬; 5、勞動紀律; 6、勞動合同終止的條件; 7、違反勞動合同的責任。同時除了以上必備條款外,當事人可以額外對其他內(nèi)容進行協(xié)商約定。
勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定
如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話,就是屬于違反勞動法的。勞動合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務(wù)及扣押勞動者證件。勞動法規(guī)定職工在提供正常勞動的情況下,支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,計件工資同樣不得低于最低工資標準
勞動合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定,勞動合同必備條款具體包括: 1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主
內(nèi)容具體包括: 1、婚內(nèi)現(xiàn)有財產(chǎn)的約定。 2、雙方父母的遺產(chǎn)分別屬于雙方個人所有,不作為雙方的共同財產(chǎn), 3、婚姻存續(xù)期間共同債務(wù)的約定, 4、對于共同財產(chǎn)的保管約定, 5、對于離婚的約定, 6、簽訂
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定: 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
北京流產(chǎn)假規(guī)定是根據(jù)《女職工勞動保護條例》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準
商標權(quán)的內(nèi)容具體有: 1、專有使用權(quán),專有使用權(quán)是商標權(quán)中最基本的核心權(quán)利,它一般是以核準注冊的商標以及核定使用的產(chǎn)品為限的; 2、禁止權(quán),主要指的是注冊商標的所有人,有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下,在相似的項目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
期間費用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金以及銷售商品等而發(fā)生的各項費用。期間費用包括三類: 1、銷售費用;企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費用。對工業(yè)企業(yè)而言,銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項
倉儲保管合同的內(nèi)容主要包括: 1、貨物的品名和品種; 2、貨物的數(shù)量、質(zhì)量、包裝; 3、貨物驗收的內(nèi)容、標準、方法、時間; 4、貨物保管條件和保管要求; 5、貨物進出庫手續(xù)、時間、地點、運輸方式; 6、貨物損耗標準和損耗的處理等。 保管人發(fā)