勞動合同到期補簽日期是當月的嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、如果勞動合同里沒有約定合同到期自動續(xù)簽,或合同到期前公司不續(xù)簽需提前多長時間通知之類的約定,公司不違約； 2、因為合同到期是勞動合同終止的法定理由,除勞動合同有相反約定,否則公司不需要賠償代通金； 3、一個月,09年的幾天可能算不上半個月,雖然嚴格依據(jù)法條應(yīng)該是可以的,但考慮到公平性原則,仲裁庭可能不會支持; 4、交金基數(shù)要看社保機構(gòu)的要求；建議用06年的基數(shù)，因為個人負擔(dān)的部分是需要你個人補交的。 5、果提起仲裁，你要具體到哪一天加了幾個小時的班，從而具體算出加班費，雖然沒有書面證據(jù)，但有仲裁技巧，只要有加班事實和部分加班的證據(jù)，就可以主張。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由此可知，補簽勞動合同的日期最好填寫開始工作第一天開始。
補簽勞動合同的日期是從簽訂當日開始。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
-
簽勞動合同是填當天日期嗎簽勞動合同一般是填當天的日期。如果單位與勞動者是當天開始用工的，一般就按當天的日期來填；如果已經(jīng)用工一段時間了，則可以在雙方協(xié)商一致的情況下填用工當天的日期。
2020.05.09 328 -
補簽勞動合同需要日期嗎？補簽勞動合同的日期一般就是補簽日當天的日期。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂
2020.07.09 212 -
補簽勞動合同補簽日期是怎么規(guī)定的用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動
2020.05.18 227
-
補簽勞動合同日期到期后怎么補交？
首先補簽的勞動合同是有效的，不管簽了幾份，只要有雙方的簽字蓋章確認合同即生效，簽三份只是為了備案留存的需要不影響合同效力； 其次因為補簽的勞動合同日期是2010年4月19日，致使您已沒有辦法證明該合同
2022-04-10 15,340 -
補簽勞動合同日期
你說的這種情況，現(xiàn)在正是處理的機遇期，因為要到年底，你們可以將年底獎金、年終獎等的發(fā)放與補簽合同聯(lián)系在一起?？瞻灼诤贤且环N管理上的疏漏，你們還是應(yīng)該在勞動合同里面把日期寫死，最后讓員工簽字就行。勞動
2022-02-03 15,340 -
補簽合同到期日期
補簽合同的落款日期應(yīng)當為簽合同的當天日期。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要
2022-05-13 15,340 -
勞動合同日期倒簽?zāi)艿缴掌趩?/a>
勞動合同日期倒簽不違法。一般民事主體訂立的合同，只要行為人具有主體資格，內(nèi)容合法，形式合法，該合同受法律保護。倒簽勞動合同指的是用人單位與勞動者在已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系一段時間后補簽勞動合同的現(xiàn)象。勞動
2022-06-09 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
