更新時間:2022.06.17
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,雙方簽訂勞動合同2次固定期限后,用人單位必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。
固定期限的勞動合同到期,如果單位不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者不續(xù)簽,又細(xì)分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,勞動者不續(xù)簽的,則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件,勞動者不續(xù)簽的話,單位應(yīng)當(dāng)勞動
續(xù)簽勞動合同多長時間內(nèi)可簽訂一般到期的續(xù)簽時間,應(yīng)截止至合同到期之日。超過合同到期之日再續(xù)簽的,視為建立了新的勞動關(guān)系。勞動合同被終止的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計(jì)算方式為: 1、用人單位單方面終止勞動合同的,應(yīng)
勞動合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn): 勞動合同到期,若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同,員工可以拒絕,應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若員工在08年前在公司工作,則從08年1月1日開
勞動合同到期,公司不續(xù)簽合同的,勞動者要主動聯(lián)系公司人事部,公司人事部不明確答復(fù)的,應(yīng)該反映到勞動局解決。
錢多少年由公司決定,自然到期勞動合同自然終止,沒有補(bǔ)償。
勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同,和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同,而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
商標(biāo)續(xù)展一般都在一個月到三個月左右。辦理快慢跟申請人所在地區(qū)有關(guān),因?yàn)樽兏m(xù)展處的審查員按地區(qū)管文。轉(zhuǎn)讓、續(xù)展、變更等成功后會發(fā)給核準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓證明、核準(zhǔn)續(xù)展證明或通知書,變更合格通知書,不發(fā)新的商標(biāo)注冊證,這些證明或通知書需要和原注冊證一起使用
合同到期不續(xù)簽公司的,無需賠償。勞動合同到期后,用人單位可以選擇不續(xù)簽的,不屬于違反法律的規(guī)定,無需向勞動者支付賠償金,只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,其