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企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題
2022.12.05

1、企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工，需提前三十日書(shū)面通知員工本人或向其支付代通知金；如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，則可以立即與員工解約，但要為其結(jié)清工資；以及符合法定的補(bǔ)償情形時(shí)，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意那些問(wèn)題？
2023.06.13

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并一般具有以下條款。 (一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題
2021.11.10

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的條款包括：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息是否真實(shí)；勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否明確；社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同責(zé)任是否合理。
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
2022.06.28

1、用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 2、應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)注意哪些問(wèn)題
2022.11.03

1、用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 2、應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同怎樣簽訂, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題, 應(yīng)注意哪些問(wèn)題
2022.04.28

勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律
與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，需要注意哪些問(wèn)題
2021.12.13

員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：確定用人單位是否具有主要資格；書(shū)面簽訂合同，非全日制勞動(dòng)除外；明確勞動(dòng)報(bào)酬，避免口頭協(xié)議；試用期不超過(guò)六個(gè)月，試用期合同無(wú)效；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間；其他。
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題以及應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些
2022.03.24

(一)簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商
簽訂勞動(dòng)合同要注意什么問(wèn)題
2022.07.16

首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)
勞動(dòng)合同簽訂要注意什么問(wèn)題？
2022.11.03

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題：一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定。二、合同中的崗位定位問(wèn)題。三、合同中的底薪問(wèn)題。四、在合同中對(duì)于病假工資進(jìn)行約定。五、合同中關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定問(wèn)題。六、合同簽訂時(shí)間問(wèn)題。
與勞動(dòng)者簽訂合同應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題
2022.07.13

具體應(yīng)注意以下幾方面：一、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。二、簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂。四、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
與勞動(dòng)者簽訂合同應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題？
2022.11.12

具體應(yīng)注意以下幾方面：一、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。二、簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂。四、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題
2022.05.10

1、合同只要是你同意簽的就合法；2、合同應(yīng)當(dāng)給你一份；3、違約金的規(guī)定不公平，應(yīng)以給公司造成的損失來(lái)衡量；4、公司開(kāi)除你，應(yīng)當(dāng)把你的檔案轉(zhuǎn)給你現(xiàn)在的單位或人才交流中心；違約金應(yīng)當(dāng)由你和公司協(xié)商，達(dá)不成協(xié)議單位可以申請(qǐng)仲裁。5、公司不負(fù)責(zé)繳納

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題