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房子裝修簽訂合同需要注意什么問題
2022.06.05

房屋裝修合同簽訂需要注意以下幾點(diǎn)： 1、裝修的要求、工期、等事項(xiàng)是否約定明確； 2、違約責(zé)任是否明確； 3、合同的內(nèi)容是否與協(xié)商的內(nèi)容一致； 4、其它應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。根據(jù)《民法典》第四百七十條的規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款
簽訂房屋租賃合同的要注意什么問題
2022.04.19

房屋租賃合同簽訂要注意什么 1、合同中應(yīng)寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況； 2、房屋租賃合同中應(yīng)寫明住房具體情況； 3、合同要寫明住房用途； 4、合同中要約定好租賃期限； 5、房租及支付方式； 6、住房修繕責(zé)任的承擔(dān)； 7、住房狀況
簽訂勞動合同應(yīng)注意什么？該怎么規(guī)定呢？
2023.03.28

勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都
勞動合同變更應(yīng)注意哪些問題，編制勞動合同的幾點(diǎn)注意
2022.03.24

1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同
有什么規(guī)定企業(yè)應(yīng)該怎么簽訂勞動合同
2023.08.28

企業(yè)應(yīng)該在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，需要雙方依法協(xié)商達(dá)成一致，在合同中約定勞動期限、工作內(nèi)容、休息休假等重要的事項(xiàng)，并共同在合同上簽字蓋章。
勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些內(nèi)容
2022.04.11

一、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社
勞動合同期限變更協(xié)議怎么簽訂，需注意哪些問題
2022.08.24

簽訂購房買賣合同要注意：首先，要核實(shí)開發(fā)商的土地證、建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建筑工程規(guī)劃許可證、建筑工程施工許可證、銷售許可證這五證，最主要的是看國有土地使用證和商品房預(yù)售許可證，這兩證看準(zhǔn)確了，一般原則上沒有問題，特別是預(yù)售許可證。特別要提醒
和單位簽訂勞動合同要注意哪些問題？怎么說明的？
2022.07.04

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
外資企業(yè)稅務(wù)應(yīng)該注意什么問題
2022.07.13

關(guān)于外資企業(yè)稅務(wù)應(yīng)該注意以下內(nèi)容：1、增值稅，應(yīng)納增值稅額=銷項(xiàng)稅額-進(jìn)項(xiàng)稅額。適用稅率17%。 2、企業(yè)所得稅，按照利潤總額減除不征稅收入、免稅收入、以前年度待彌補(bǔ)的虧損、加減納稅調(diào)整額計算繳納；適用稅率25% 3、房產(chǎn)稅，房產(chǎn)稅依照房產(chǎn)
勞動合同的簽訂時間問題
2022.05.14

勞動合同簽訂時間的規(guī)定如下：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立
企業(yè)應(yīng)在何時與勞動者簽訂勞動合同
2023.02.16

企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂。
企業(yè)應(yīng)在何時與勞動者簽訂勞動合同？
2021.10.11

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。使用者和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系是從雇傭之日起建立的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。
變更勞動合同時勞動者應(yīng)注意哪些問題
2022.11.26

變更勞動合同時，應(yīng)注意以下問題：一是必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。二是勞動合同