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簽訂合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問題有：
2022.07.15

(1)個(gè)人合伙可以起字號(hào)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)。合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項(xiàng)，訂立書面協(xié)議。合伙人的權(quán)利有： ①合伙事務(wù)的經(jīng)營(yíng)權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，合伙的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由合伙人共同決
與第三方企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同是什么意思
2022.05.08

與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位是實(shí)際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，兩公司之間形成
初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同的簽訂要注意的問題有哪些
2022.05.22

初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同的簽訂要注意的有： 1、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，具體的工作內(nèi)容； 2、寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬； 3、工資的支付方式與支付時(shí)間要確定； 4、合同中規(guī)定清楚工作時(shí)間； 5、是否給員工交社保； 6、警惕合同中約定了不合法的內(nèi)
公司與高管簽訂的勞動(dòng)合同需要注意哪些問題
2022.04.03

那么公司高管在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么問題呢？（1）聘任和解聘的問題對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員
簽訂固定期限勞動(dòng)合同需要注意哪些細(xì)節(jié)問題
2021.11.07

簽訂固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面固定期限勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期，應(yīng)延長(zhǎng)
私營(yíng)企業(yè)需不需要簽訂勞動(dòng)合同公司這種問題
2023.01.12

需要的。私營(yíng)企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
簽訂勞動(dòng)合同前需要注意什么
2021.10.01

首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動(dòng)合同法》第7條至第11條對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作出了相應(yīng)的規(guī)定:①使用者自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。②用人單位招用勞
書面勞動(dòng)合同簽訂要注意什么
2022.06.14

在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。（2）最好簽
簽訂勞動(dòng)合同要注意什么誤區(qū)
2023.11.09

簽訂勞動(dòng)合同要注意下列誤區(qū)： 1、臨時(shí)工是要簽勞動(dòng)合同的。其實(shí)，臨時(shí)工是我國(guó)的統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，與固定工相對(duì)應(yīng)的概念。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 2、試用期內(nèi)也要簽正式勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者
簽訂勞動(dòng)合同有什么注意事項(xiàng)？
2022.05.02

1、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位同員工可以自由約定。 2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 3、
員工簽訂勞動(dòng)合同要注意什么
2022.11.04

簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動(dòng)報(bào)酬
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么
2022.11.11

簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動(dòng)報(bào)酬
要簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么？
2023.02.13

勞務(wù)合同屬于民法典調(diào)整的一種合同，簽勞務(wù)合同需要注意的東西如一般合同。合同的內(nèi)容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款，需要注意以下內(nèi)容：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期