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工傷員工醫(yī)療期工資怎么算
2022.08.15

工傷職工沒有醫(yī)療期規(guī)定，有停工留薪期規(guī)定。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休jia證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工
工傷職工住院治療期間，醫(yī)療費(fèi)用和生活費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)，哪個(gè)承擔(dān)？
2022.05.06

您看工傷保險(xiǎn)條例第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工
工傷職工的停工留薪期工資
2022.07.12

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，對(duì)于工傷職工的停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷
工傷職工停工留薪期的工資
2022.04.14

1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）不存在補(bǔ)貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
工傷醫(yī)療期間員工的工資應(yīng)該是怎樣的呢
2023.10.05

工傷醫(yī)療期間應(yīng)該是按原工資待遇不變，如果用人單位違反該條款可以向勞動(dòng)局申訴，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不
勞務(wù)工醫(yī)療期間工資問題
2022.11.01

那你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的建議來電咨詢，XX將竭誠(chéng)為您提供專業(yè)的法律幫助，根據(jù)案件的具體情況以及當(dāng)前的相關(guān)證據(jù)材料，為您做出更全面、精準(zhǔn)的解答。
治療工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付哪些工傷醫(yī)療
2022.04.23

1、如果單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則所支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，則根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定，應(yīng)該由單位支付全部的工傷待遇（包括賠償工傷醫(yī)療費(fèi)用）。《工
住院治療期間工資范圍是按病假嗎
2022.10.06

工傷認(rèn)定出來之前，住院治療期間的工資是按照原來標(biāo)準(zhǔn)由所在單位支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過一二個(gè)月
工傷職工治療期滿后，在停工留薪期內(nèi)，如何計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的數(shù)額
2023.02.13

根據(jù)相關(guān)規(guī)定詳細(xì)計(jì)算。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
工傷職工停工留薪期工資怎么計(jì)算，工傷職工停
2022.04.09

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工
工傷職工停工留薪期工資怎么算，工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算？
2022.04.15

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)
2022.02.20

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)
派遣員工工傷期間工資
2022.08.08

第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)