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工傷職工停工留薪期工資怎么算，工傷職工停工留薪期的
2022.04.15

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷治療中斷期還需要繼續(xù)治療嗎
2022.05.10

對于“停工留薪期”，在《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）第33條中有如下描述：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重
工傷后期治療費(fèi)能否要求后續(xù)治療
2022.01.25

可以要求后續(xù)治療費(fèi),其實(shí)你所說的兩個(gè)問題并不矛盾.因?yàn)楣毠ひ蚬ぶ職埍昏b定出傷殘等級后,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金.經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就
工資4000工傷期間工資怎樣算
2022.12.14

以下就是工資4000工傷期間工資怎么算的解答：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。
工傷期間工資的工資怎么算
2022.04.22

傷期間工資待遇計(jì)算：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力
工傷期間工資工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2022.03.26

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保
工傷期間工資是正常工資嗎
2022.02.08

1、因?yàn)楣脑?，員工需要休息，那么單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。如果員工工資本來就為1755元，那么是合理的。如果員工前12個(gè)月的平均工資高于1755元，那么是不合理的。2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工
工傷治療期滿后還需要繼續(xù)治療嗎？
2022.04.22

對于“停工留薪期”，在《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）第33條中有如下描述：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重
工傷期間員工工資標(biāo)準(zhǔn)
2022.08.07

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常出勤工資福利待遇不變，享有加班費(fèi)之外的全部工資，由用人單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條工傷期間員工工資標(biāo)準(zhǔn)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
工人工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)
2022.05.12

職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。工傷職工鑒定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五至三
工傷工資期間工資怎樣發(fā)放
2023.05.28

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方
工傷工資期間工資如何發(fā)放
2022.08.23

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方
工傷治療階段如何報(bào)工傷
2022.06.25

治療期間并不影響工傷認(rèn)定的申請?？梢园匆韵铝鞒躺暾埞J(rèn)定： 1、申報(bào) (1)單位申請職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日