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行動(dòng)指南

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。是關(guān)于商量解除勞動(dòng)合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，法律限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動(dòng)者商量一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，能夠解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

律師普法

刑法中六十四條是什么意思？具體的內(nèi)容？
刑訴法六十四條規(guī)定的內(nèi)容具體為：證人、鑒定人、被害人認(rèn)為因在訴訟中作證，本人或者其近親屬的人身安全面臨危險(xiǎn)的，可以向人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)請(qǐng)求予以保護(hù)。

2020.12.16 1,071
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條的內(nèi)容是什么
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定是有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正：（1）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（2）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅

2022.09.30 4,881
勞動(dòng)法第四十七條有什么內(nèi)容
國(guó)家規(guī)定了單位支付給勞動(dòng)者的工資是必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，同時(shí)在勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定到：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。就是告知用人單位在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的情況下，再根據(jù)用人單位

2022.04.12 3,631

專業(yè)問(wèn)答

第三十六條勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十六條主要規(guī)定了下列內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。而由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每

2022-11-09 15,340
員工辭職勞動(dòng)合同法第二十六條勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的是什么
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

2022-04-22 15,340
民族區(qū)域自治法第六十三條具體內(nèi)容是什么？
上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)在投資、金融、稅收等方面扶持民族自治地方改善農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)等生產(chǎn)條件和水利、交通、能源、通信等基礎(chǔ)設(shè)施;扶持民族自治地方合理利用本地資源發(fā)展地方工業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)以及少數(shù)民族特需商

2022-09-23 15,340
什么是勞動(dòng)法第三十六條
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本

2022-04-28 15,340

法律短視頻

01:38
民法典235條內(nèi)容是什么
《民法典》第二百三十五條是關(guān)于返還原物請(qǐng)求權(quán)的規(guī)定。返還原物是物權(quán)請(qǐng)求權(quán)的一種。當(dāng)物權(quán)人的物被他人侵占，物權(quán)人的對(duì)物支配權(quán)受到侵害時(shí)，物權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求返還原物，使物復(fù)歸于物權(quán)人事實(shí)上的支配。返還原物權(quán)請(qǐng)求權(quán)的產(chǎn)生，須有他人無(wú)權(quán)占有不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)

15,591 2022.04.15
00:50
合同需要有什么內(nèi)容
一般情況下，合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：第一，雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱以及住所；第二，合同的標(biāo)的以及其數(shù)量、質(zhì)量；第三，合同價(jià)款或者報(bào)酬；第四，雙方當(dāng)事人履行合同的期限、履行地點(diǎn)和履行方式；第五，違約責(zé)任；第六，雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方法。前述內(nèi)容

1,899 2022.05.11
01:16
和第三方簽合同的好處是什么
正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的

3,489 2022.04.15

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)合同法第三十六條具體內(nèi)容是什么