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合同到期賠償怎么算
2021.12.26

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期賠償是怎么規(guī)定的
2022.06.14

1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工
勞務(wù)派遣合同不合法的嗎
2022.07.25

勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者(本單位職工)有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。
勞務(wù)派遣工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.06.03

1、按照合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 2、有約定
派遣工被派遣到XX室，受不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)
2022.10.06

派遣制勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同種類的一種，派遣制合同工的合法權(quán)益受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)。
合同沒到期，怎么賠償？
2022.10.05

若用人單位在合同未到期的情況下單方面終止合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不到半年按半年計(jì)算。
合同未到期怎么賠償
2022.11.05

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年
合同到期賠償怎么算
2021.12.10

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同不到期怎么賠償
2022.11.09

合同不到期公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
合同到期賠償怎么辦？
2022.11.03

勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同沒到期怎么賠償（
2022.06.03

合同沒有到期，對(duì)方明確表示不履行義務(wù)的，可以在到期前承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百七十八條，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十二條規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按
勞務(wù)派遣合同的樣本怎樣寫
2022.11.04

單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須包括下列內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容； 2、用人單位應(yīng)支付的工作報(bào)酬； 3、勞動(dòng)合同的終止條件； 4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同的終止期限； 7、雙方的法律責(zé)任等。
勞務(wù)賠派遣合同爭議適用嗎
2022.10.17

答:勞務(wù)賠派遣合同爭議事實(shí)應(yīng)該適用勞動(dòng)法。