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派遣工合同到期賠償
2022.08.12

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
勞務(wù)派遣合同到期怎么賠償
2022.04.17

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣暫行條例第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定
公司派遣合同到期怎么賠償
2023.02.26

勞務(wù)派遣合同期滿，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
勞務(wù)派遣合同到期賠償
2022.04.16

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣暫行條例第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定
派遣工合同到期期間是什么賠償
2022.11.02

勞務(wù)派遣合同到期的補償是： 1、如果用工單位沒有違法解除合同，那么是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹趧?wù)派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟補償。 2、如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)
派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償
2022.05.13

勞務(wù)派遣合同期滿，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
勞務(wù)派遣合同未到期怎么賠償
2022.07.01

若用人單位在合同未到期的情況下單方面終止合同，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每一年補償一個月工資，不到半年按半年計算。
派遣員工合同到期賠償嗎
2023.02.24

用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動合同法第47條支
派遣工合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)
2023.09.18

派遣工合同到期后賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣合同到期后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞務(wù)派遣單位的主營業(yè)務(wù)就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費。關(guān)于派遣工合同到期后賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題
派遣工合同到期有賠償嗎
2022.07.08

1、可以得到補償，從08年開始算，應(yīng)補你3個月工資作為經(jīng)濟補償金； 2、可以要求補足加班費； 3、如確實降低工資，可要求補足； 4、年休假應(yīng)休，未休應(yīng)補發(fā)工資； 5、可以要求高溫補貼； 6、視為降低條件，但你簽合同同意，這一點合法； 7、如
勞務(wù)派遣合同到期以后被解聘怎么賠償，勞務(wù)派遣工合同到
2022.04.23

勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。勞?wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工
勞務(wù)派遣合同到期是否有賠償
2022.08.17

用工單位通知你不再續(xù)簽，是口頭通知的對么，那么你的派遣公司是否對你做出過任何通知呢？作為派遣用工，如果你的派遣公司沒有通知你解除勞動合同，那么你就無法依法要求用人單位給你離職的經(jīng)濟補償，如果勞務(wù)派遣公司也通知過你的話，無論是口頭還是書面，你
勞務(wù)派遣合同到期沒簽合同怎么賠償
2023.08.28

勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽一般是不需要賠償?shù)?，因為勞?wù)合同不等于勞動合同，到期就會終止，沒有特別約定是不會有賠償。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。