更新時間:2022.10.26
勞動仲裁可以裁決繳納社保的爭議。以下爭議屬于勞動爭議:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。
用人單位與勞動者之間的社保繳納問題,可以申請勞動仲裁。以下爭議為勞動爭議,可以申請仲裁:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;其他。
單位不繳納住房公積金不可以申請勞動仲裁,住房公積金制度實際上是一種住房保障制度,建立住房公積金的主要目的在于通過所有機關(guān)和企事業(yè)單位及其在職職工每月繳存一定數(shù)量的住房公積金,建立解決職工住房問題的住房建設基金,使每個職工都能住上自己比較滿意
勞動仲裁可以決定繳納社會保障的爭議。我國法律規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》:(一)確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
是的,應當繳納。 保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應
第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第二、如公司沒有簽合同,可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠
單位不給繳納社保,勞動仲裁后的補償如下:勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
申請勞動仲裁一般不超過60天,可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴,裁決書有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話,應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行,勞動者可以申請法院強制執(zhí)