勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動

用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員

我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多

拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

交通事故沒錢賠償?shù)模梢赃x擇申請調(diào)解。發(fā)生交通事故后，當(dāng)事人因經(jīng)濟困難實在無力賠償?shù)模梢韵日覍Ψ疆?dāng)事人進行協(xié)商，是否可以給予一定的償還時間，對方不愿意的，當(dāng)事人可以申請人民調(diào)解委員會，或者公安機關(guān)交通管理部門進行調(diào)解，相關(guān)組織對交通事故的

私人小公司拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、通過協(xié)商解決； 2、在協(xié)商無法達成一致的時候，可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況；向所在地的工會組織尋求幫助。投訴的方式多種多樣，包括電話，網(wǎng)絡(luò)，信件，現(xiàn)場投訴等方式； 3、申請勞動

用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動

討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以

網(wǎng)上停止員工社保的辦理流程如下： 第一步：手機下載登錄相應(yīng)APP； 第二步：在首頁找到“辦事”，點擊進入“辦事”業(yè)務(wù)辦理頁面； 第三步：在頁面中找到“社?！睒I(yè)務(wù)； 第四步：在辦事服務(wù)頁面中，找到“職工社保停保減員； 第五步：選擇辦理情形，并

監(jiān)外執(zhí)行想出去打工，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機關(guān)批準。經(jīng)考察機關(guān)批準后可以離開所居住的市、縣外出打工。被判處有期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收監(jiān)執(zhí)行的特殊原因，按照法律規(guī)定，由居住地社區(qū)矯正機構(gòu)執(zhí)行。監(jiān)外執(zhí)行的程序為：在交付執(zhí)行前，暫予監(jiān)外執(zhí)行由交

企業(yè)在經(jīng)營過程中實施債務(wù)轉(zhuǎn)成股本的，應(yīng)當(dāng)持債務(wù)轉(zhuǎn)股本形式的出資證明和其他要提交的證明文件到公司登記機關(guān)即工商局辦理相關(guān)的變更手續(xù)。辦理時應(yīng)當(dāng)提交以下相關(guān)資料： 1、企業(yè)需要在工商局一并辦理債務(wù)轉(zhuǎn)成股本的注冊資本和實收資本的變更登記； 2、公

如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限

勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行