更新時間:2021.11.04
勞動法合同到期不續(xù)簽賠償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;六個月以上不滿一年的按一個月工資計算;不滿六個月的按半個月工資計算;非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
不簽合同勞動法規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任,用人
訂立勞動合同程序的規(guī)定:勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,共同起草。 用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達成一致意見后,填寫勞動
根據(jù)《勞動法》第23條的規(guī)定,表明勞動合同期限屆滿終止,合同雙方在合同中約定的權(quán)利和義務(wù)也已經(jīng)履行完畢,勞動合同從終止時起不再具有法律的效力。由于勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的依據(jù),勞動合同期滿終止時,
續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。 (1)當(dāng)事人雙方是原勞動合同的當(dāng)事人。任何一方當(dāng)事人發(fā)生變更的,都只能產(chǎn)生新的勞動合同,而不是勞動合同的續(xù)訂。 (2)嚴(yán)格他說,合同內(nèi)容(除合同起至期限)沒有發(fā)生任
續(xù)簽勞動合同的年限主要是由用人單位與勞動者協(xié)商確定的;但符合法定的情形時,雙方必須續(xù)簽無固定期限的勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條
合同到期沒續(xù)簽的視為自動續(xù)簽,不過這也不是絕對的,如果勞動合同到期后沒續(xù)簽,但是勞動者自己也不想繼續(xù)在原單位工作,那勞動者正好可以借勞動合同到期為理由辭職。 視為自動續(xù)簽的前提條件是,書面勞動合同雖然
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的,除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同: 1、勞動者在同一用人單位,連續(xù)工作達十年及以上
勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,勞動合同續(xù)簽流程具體如下: 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書,征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者,征求勞動者的意見; 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道,我國有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點: 第一,如果合同是依照法律規(guī)定訂立,無論是形式上還是實質(zhì)上都符合法定要求的,從合同成立時合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后