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什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別主要是什么
2022.04.07

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
2022.04.08

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)
單位沒(méi)有繳納社保, 沒(méi)有繳納社保, 勞動(dòng)局應(yīng)該怎么辦
2022.03.18

社保局依法有權(quán)處理，責(zé)令單位補(bǔ)繳，不處理是不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。勞動(dòng)局也應(yīng)該受理啊，只有法院不該受理。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法經(jīng)濟(jì)法 2013-7-19 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委
勞動(dòng)關(guān)系的解除與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是怎么區(qū)分的，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
2022.03.30

勞動(dòng)關(guān)系的解除是指勞動(dòng)關(guān)系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)關(guān)系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》作了重要規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系, 用人單位的勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別?
2022.05.06

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)
勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么, 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者之間的關(guān)系的特征是怎樣的
2022.01.26

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么
2022.02.14

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念
勞動(dòng)保險(xiǎn)該怎么補(bǔ)繳
2022.09.02

現(xiàn)在給給大家分享一下“如何補(bǔ)繳”的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，補(bǔ)繳6個(gè)月以?xún)?nèi)的社保，無(wú)需另外提供資料，可以由單位人事去辦理即可。而補(bǔ)繳6個(gè)月以上的，社保征繳單位一般會(huì)要求提供勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等材料，如果是經(jīng)過(guò)的，還要求提供仲裁裁決書(shū)等資料?！渡鐣?huì)
補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)怎么走
2022.09.02

現(xiàn)在給大家分享一下“如何補(bǔ)繳”的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，補(bǔ)繳6個(gè)月以?xún)?nèi)的社保，無(wú)需另外提供資料，可以由單位人事辦理即可。而補(bǔ)繳6個(gè)月以上的，社保征繳機(jī)構(gòu)一般還會(huì)要求提供勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等書(shū)面材料，如果是經(jīng)過(guò)的，還要求提供仲裁裁決書(shū)等資料?！渡?/div>
勞動(dòng)保險(xiǎn)怎么樣補(bǔ)繳
2022.08.24

現(xiàn)在給給大家分享一下“如何補(bǔ)繳”的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，補(bǔ)繳6個(gè)月以?xún)?nèi)的社保，無(wú)需另外提供資料，可以由單位人事去辦理即可。而補(bǔ)繳6個(gè)月以上的，社保征繳單位一般會(huì)要求提供勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等材料，如果是經(jīng)過(guò)的，還要求提供仲裁裁決書(shū)等資料?！渡鐣?huì)
勞動(dòng)者未繳納工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致工傷怎么賠償
2022.12.08

企業(yè)未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后產(chǎn)生的工傷相關(guān)的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
用人單位可以不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
2022.04.01

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者依法繳納哪些保險(xiǎn)？
2022.10.21

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其中，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者（含農(nóng)民

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保險(xiǎn)理賠不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)關(guān)系與保險(xiǎn)繳納內(nèi)容